劳动仲裁的管辖权

劳动争议仲裁管辖的定义和原则

劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件应由哪个劳动争议仲裁委员会审理的分工和权限的法律制度。根据方便当事人仲裁和方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则，劳动争议仲裁的管辖权得以确定。

方便劳动争议当事人仲裁的原则

方便当事人是劳动争议仲裁的重要目标之一，保护当事人的权利是法律的要求。为了实现这一目标，确定劳动争议仲裁管辖应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利，减轻当事人的维权成本。

方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则

方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则要求合理确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利。同时，管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使。在确定劳动争议仲裁管辖的过程中，不仅要解决劳动争议仲裁权的归属问题，更重要的是要保证仲裁权的公正有效运行。

劳动争议仲裁委员会的设立和管辖区域

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市和设区的市还可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会的设立并不完全与各级行政区划相一致。有时，一个劳动争议仲裁委员会可能同时管辖多个市辖区，有时一个劳动争议仲裁委员会可能只管辖一个县或市辖区内的劳动争议案件。因此，在设立劳动争议仲裁委员会时，省级人民政府必须同时划定该委员会的管辖区域。