劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件应由哪个劳动争议仲裁委员会审理的分工和权限的法律制度。根据方便当事人仲裁和方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则，劳动争议仲裁的管辖权得以确定。
方便当事人是劳动争议仲裁的重要目标之一，保护当事人的权利是法律的要求。为了实现这一目标，确定劳动争议仲裁管辖应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利，减轻当事人的维权成本。
方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则要求合理确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利。同时，管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使。在确定劳动争议仲裁管辖的过程中，不仅要解决劳动争议仲裁权的归属问题，更重要的是要保证仲裁权的公正有效运行。
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市和设区的市还可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立。
劳动争议仲裁委员会的设立并不完全与各级行政区划相一致。有时，一个劳动争议仲裁委员会可能同时管辖多个市辖区，有时一个劳动争议仲裁委员会可能只管辖一个县或市辖区内的劳动争议案件。因此，在设立劳动争议仲裁委员会时，省级人民政府必须同时划定该委员会的管辖区域。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
劳动仲裁的办理步骤。首先，当事人在劳动争议发生后一年内应向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将决定是否受理申请并组成仲裁庭。接着是开庭审理，仲裁庭将在开庭前通知当事人。处理案件应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。仲裁庭应先行调解，并根据协议内容制作调
依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时委托律师处理的，无论仲裁结果怎样，律师费用都是由委托人出的，谁委托律师的，谁出律师费。指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。指两个劳动仲裁委员
《最高人民法院(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。(一)经审查认为该劳动人
