劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件应由哪个劳动争议仲裁委员会审理的分工和权限的法律制度。根据方便当事人仲裁和方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则，劳动争议仲裁的管辖权得以确定。
方便当事人是劳动争议仲裁的重要目标之一，保护当事人的权利是法律的要求。为了实现这一目标，确定劳动争议仲裁管辖应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利，减轻当事人的维权成本。
方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则要求合理确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利。同时，管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使。在确定劳动争议仲裁管辖的过程中，不仅要解决劳动争议仲裁权的归属问题，更重要的是要保证仲裁权的公正有效运行。
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市和设区的市还可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立。
劳动争议仲裁委员会的设立并不完全与各级行政区划相一致。有时，一个劳动争议仲裁委员会可能同时管辖多个市辖区，有时一个劳动争议仲裁委员会可能只管辖一个县或市辖区内的劳动争议案件。因此，在设立劳动争议仲裁委员会时，省级人民政府必须同时划定该委员会的管辖区域。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
长时间拖欠工资是否可以追偿利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被执行人未按时履行金钱义务需支付迟延履行期间的债务利息，用人单位拖欠劳动者工资需支付赔偿金。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、法院诉讼、申请强制执
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
劳动仲裁案件的审理时间及相关问题。仲裁庭一般应在四十五日内作出裁决，如有必要可延期十五日。因案件复杂性和特殊情况导致的仲裁期限变化也有详细说明。近年来超期问题频发，超出审判期限当事人可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁的时效为一年，特殊情况下如拖欠劳动报酬
