根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院行使。
如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。
用人单位如果有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
经组成合议庭审查核实，人民法院发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于除了《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议案件以外的其他仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期限届满未起诉，裁决书将产生法律效力。
综上所述，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或者用人单位对劳动仲裁不服时，应该在收到仲裁裁决书后的十五天内提起诉讼。然而，如果仲裁裁决为终局裁决，那么用人单位只能向法院申请撤销裁决。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
劳动仲裁通常需要四十五天左右才能出结果，但也有可能延长十五天。一旦仲裁结果出来，双方如果不服可以在15天内向当地人民法院上诉。如果15天内没有上诉，裁决书生效，申请人可
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