根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院行使。
如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。
用人单位如果有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
经组成合议庭审查核实，人民法院发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于除了《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议案件以外的其他仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期限届满未起诉，裁决书将产生法律效力。
综上所述，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或者用人单位对劳动仲裁不服时，应该在收到仲裁裁决书后的十五天内提起诉讼。然而，如果仲裁裁决为终局裁决，那么用人单位只能向法院申请撤销裁决。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
