根据证据收集的难度，仲裁证据可以分为两类：仲裁当事人能够自行收集的证据和仲裁当事人不能自行收集的证据。
这类证据主要指仲裁当事人自身可以收集到的证据。通常情况下，这类证据对于对方当事人不利。由于利害关系的存在，对方当事人往往不会主动提交相关证据。同时，我国现行的仲裁法也没有规定一方当事人可以协助另一方当事人从对方当事人处获取证据的规则，因此，这类证据的获取非常困难。
这类证据主要包括以下几种情形：
这类证据的收集涉及到案外自然人与组织。由于仲裁机构的民间性质以及仲裁权力来源的契约性，仲裁当事人无法从仲裁机构那里获得从案外自然人、组织手中获取证据的权力。因此，仲裁当事人只能寻求人民法院的帮助。
然而，根据现行的民事诉讼法与仲裁法，人民法院只提供证据保全的支持，而不包括对第二、三类证据的收集。因此，仲裁当事人收集上述两类证据也非常困难。
实践证明，在上述三类证据中蕴藏着重要的证据价值。如果能够将这些证据展现在仲裁庭的面前，仲裁裁决所认定的事实将更加接近客观真实。换言之，为了实现仲裁的公正性，必须完善仲裁证据的收集制度，使仲裁当事人能够获取上述三类证据。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
长时间拖欠工资是否可以追偿利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被执行人未按时履行金钱义务需支付迟延履行期间的债务利息，用人单位拖欠劳动者工资需支付赔偿金。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、法院诉讼、申请强制执
劳动仲裁案件的审理时间及相关问题。仲裁庭一般应在四十五日内作出裁决，如有必要可延期十五日。因案件复杂性和特殊情况导致的仲裁期限变化也有详细说明。近年来超期问题频发，超出审判期限当事人可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁的时效为一年，特殊情况下如拖欠劳动报酬
仲裁当事人如需收集上述证据，应当首先向仲裁庭提出申请，仲裁庭经审查确有收集有关证据的必要并批准申请后，仲裁当事人将经仲裁庭批准的申请书递交人民法院。
