传统观点认为，仲裁协议作为一种合同，是主合同的一部分，如果主合同无效，仲裁条款也应无效。然而，在仲裁协议独立原则下，仲裁庭和仲裁员可以不受理合同无效的异议，继续审理案件的实质问题，包括主合同的有效性，并作出裁决。
在主合同可能不存在的情况下，仲裁条款是否独立存在引发了争议。如果主合同从未有效订立过，仲裁条款是否独立于其他合同条款而有效成立成为一个重要问题。然而，主合同是否存在需要通过审理来确定。如果一方当事人为了自己的利益而主张合同不存在，如果不对这种情况进行审理并作出裁决，就会使无理的一方很容易规避仲裁，有理的一方则丧失了通过仲裁维护利益的权利。
欺诈、欺诈诱导、胁迫他人签订合同的行为是违背合同制度基础的，我国《经济合同法》规定采取这些手段签订的合同无效。然而，在涉及这种合同的仲裁条款是否独立的问题上，遇到了更难以解释的矛盾。主合同因欺诈等行为无效，使得一方当事人的意思表示不代表真实意愿，那么这种不表示真实意愿的主合同中的仲裁条款能否表示真实意愿呢？欺诈行为是一种故意行为，欺诈方签订仲裁条款时是否真实意愿去仲裁纠纷是难以证明的。因此，按照一般的合同和合意理论，很难解释这种情况。
应对房屋拆迁纠纷的不同处理方式。首先，当拆迁双方无法达成拆迁补偿安置协议时，可以向房屋拆迁管理部门申请裁决，如不满裁决可申请行政复议或提起诉讼。其次，在达成拆迁补偿安置协议后，如发生纠纷，应通过司法或仲裁途径解决。若采取仲裁方式，需双方自愿达成仲裁协
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
工伤赔偿协议的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿协议签订后，如一方不履行，另一方向法院提起诉讼的诉讼时效期间为一年。文章还介绍了工伤赔偿协议中常见的赔偿项目不明确、表达意思模糊以及缺少权
