一裁终局制度是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，可以在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1. 适用法律、法规确有错误的情形。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的情形。
3. 违反法定程序的情形。
4. 裁决所根据的证据是伪造的情形。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的情形。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在自收到撤销裁决的裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1. 劳动者对仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位不能以不服仲裁裁决为由向人民法院起诉，只有在六种法定情形下，可以在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院行使撤销权。
3. 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，劳动者和用人单位任何一方都可以在自收到撤销裁决的裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
劳动仲裁的办理步骤。首先，当事人在劳动争议发生后一年内应向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将决定是否受理申请并组成仲裁庭。接着是开庭审理，仲裁庭将在开庭前通知当事人。处理案件应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。仲裁庭应先行调解，并根据协议内容制作调
仲裁实行一裁终局的制度。当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理;再申请仲裁，仲裁委员会也不会受理。但当事人可以向人民法院申请撤销裁决。因此，如果对仲裁裁决有异议的，可以先向法院申请撤销仲裁结果，如果法院撤销了仲裁结果，则可以根据双方当事人
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括，仲裁金额低于地月最低工资标准12个月的争议和执行国家的劳动标准工作时间等争议案件。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理
