一裁终局制度是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，可以在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1. 适用法律、法规确有错误的情形。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的情形。
3. 违反法定程序的情形。
4. 裁决所根据的证据是伪造的情形。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的情形。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在自收到撤销裁决的裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1. 劳动者对仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位不能以不服仲裁裁决为由向人民法院起诉，只有在六种法定情形下，可以在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院行使撤销权。
3. 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，劳动者和用人单位任何一方都可以在自收到撤销裁决的裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
长时间拖欠工资是否可以追偿利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被执行人未按时履行金钱义务需支付迟延履行期间的债务利息，用人单位拖欠劳动者工资需支付赔偿金。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、法院诉讼、申请强制执
劳动仲裁案件的审理时间及相关问题。仲裁庭一般应在四十五日内作出裁决，如有必要可延期十五日。因案件复杂性和特殊情况导致的仲裁期限变化也有详细说明。近年来超期问题频发，超出审判期限当事人可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁的时效为一年，特殊情况下如拖欠劳动报酬
根据我国《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当
