仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。
先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。根据《仲裁法》第55条规定，仲裁庭在仲裁纠纷时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。
缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下作出的裁决。根据《仲裁法》第42条第二款规定，被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下作出的裁决。
合意裁决是指仲裁庭根据当事人达成的协议内容作出的仲裁裁决。它包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，以及根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。
仲裁实行一裁终局的制度。当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理;再申请仲裁，仲裁委员会也不会受理。但当事人可以向人民法院申请撤销裁决。因此，如果对仲裁裁决有异议的，可以先向法院申请撤销仲裁结果，如果法院撤销了仲裁结果，则可以根据双方当事人
根据我国《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当
第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第八条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。第二十三条 仲裁庭处理人事
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括，仲裁金额低于地月最低工资标准12个月的争议和执行国家的劳动标准工作时间等争议案件。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理
