根据我国《仲裁法》的规定，我国法律并未对临时仲裁做出具体规定，只确认了机构仲裁制度的存在。然而，根据1958年《承认及执行外国仲裁裁决公约》第十条第二款的规定，作为公约国的我国有义务对外国临时仲裁裁决予以确认。
因此，在当事人约定的仲裁协议中，如果约定在我国国内进行临时仲裁，并且同时约定或依法推定适用中国仲裁法的，如果违反我国法律规定，则应认定该约定无效。如果当事人约定在国外进行临时仲裁，首先需要审查当事人约定的仲裁地点或者临时仲裁机构所在国的法律是否承认临时仲裁，或者当事人选择的适用法律是否承认临时仲裁。只有当上述国家法律承认临时仲裁时，该仲裁协议才被认为有效。
在拟定仲裁协议时，需要注意以下几个方面的问题：
在合同中约定仲裁条款时，需要明确表示双方一旦发生争议将通过仲裁机构解决，而不能简单地约定“双方如合同发生争议，则将争议提交仲裁机构或法院解决。”这样的约定忽略了诉讼与仲裁之间的相互排斥关系，导致仲裁协议无法成立。
根据我国仲裁法的相关规定，仲裁适用于平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。然而，以下纠纷不能通过仲裁解决：(1)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)应当由行政机关处理的行政争议。因此，在仲裁协议中含有这些不可仲裁的纠纷，将导致仲裁机构不受理或即使已受理并作出裁决，一旦当事人提出异议，法院将根据民事诉讼法的规定不予执行或撤销裁决。
在拟定仲裁协议时，需要客观、明确地选择仲裁机构和仲裁地点。仲裁协议中不能仅仅限定仲裁机构的范围，例如在国内仲裁中，规定将争议提交“双方当事人所在地之外的仲裁委员会”仲裁解决；或在涉外仲裁协议中规定“提交双方同意的第三国的仲裁机构仲裁”。这样的约定缺陷在于没有具体指明由哪一个仲裁机构进行仲裁。
土地租赁合同解除的情形、纠纷处理及法律适用问题。合同解除包括协议解除、当事人严重违约和情事变更解除。对于土地使用权租赁合同纠纷，有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。审理相关案件时，应注意受理与管辖、诉讼时效、合同无效认定及地上建筑物和其他附着物的纠
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
经济仲裁委员会的定义、职能及仲裁的相关内容。经济仲裁委员会是独立、公正、高效地解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设性仲裁机构。其仲裁协议有两种形式，具有相同法律效力，且仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。此外，合同投资者等之间的合同争议可通过仲裁途
劳动争议的处理方式。在劳动争议发生后，当事人可以尝试协商或向劳动监督管理执法大队投诉举报。如无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。对于公司不履行劳动争议调解协议的情况，当事人可向法院申请强制执行，法院将依法对对方的资产进行查封。
