根据我国《仲裁法》的规定，我国法律并未对临时仲裁做出具体规定，只确认了机构仲裁制度的存在。然而，根据1958年《承认及执行外国仲裁裁决公约》第十条第二款的规定，作为公约国的我国有义务对外国临时仲裁裁决予以确认。
因此，在当事人约定的仲裁协议中，如果约定在我国国内进行临时仲裁，并且同时约定或依法推定适用中国仲裁法的，如果违反我国法律规定，则应认定该约定无效。如果当事人约定在国外进行临时仲裁，首先需要审查当事人约定的仲裁地点或者临时仲裁机构所在国的法律是否承认临时仲裁，或者当事人选择的适用法律是否承认临时仲裁。只有当上述国家法律承认临时仲裁时，该仲裁协议才被认为有效。
在拟定仲裁协议时，需要注意以下几个方面的问题：
在合同中约定仲裁条款时，需要明确表示双方一旦发生争议将通过仲裁机构解决，而不能简单地约定“双方如合同发生争议，则将争议提交仲裁机构或法院解决。”这样的约定忽略了诉讼与仲裁之间的相互排斥关系，导致仲裁协议无法成立。
根据我国仲裁法的相关规定，仲裁适用于平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。然而，以下纠纷不能通过仲裁解决：(1)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)应当由行政机关处理的行政争议。因此，在仲裁协议中含有这些不可仲裁的纠纷，将导致仲裁机构不受理或即使已受理并作出裁决，一旦当事人提出异议，法院将根据民事诉讼法的规定不予执行或撤销裁决。
在拟定仲裁协议时，需要客观、明确地选择仲裁机构和仲裁地点。仲裁协议中不能仅仅限定仲裁机构的范围，例如在国内仲裁中，规定将争议提交“双方当事人所在地之外的仲裁委员会”仲裁解决；或在涉外仲裁协议中规定“提交双方同意的第三国的仲裁机构仲裁”。这样的约定缺陷在于没有具体指明由哪一个仲裁机构进行仲裁。
劳动争议仲裁结果的出炉时间以及相关的注意事项。根据法律规定，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，复杂的案情可延期15天。劳动仲裁机构会尽快给出结果，当事人需注意提交申诉书的要点和申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并履行生效的调解书或裁决书的义
劳动仲裁程序的办理步骤。首先提出仲裁申请，仲裁委员会将决定是否受理，并组成仲裁庭。接着进行开庭审理，如案情复杂可延期。仲裁庭会先行调解，若达成协议则制作调解书。当事人如对裁决不服，可在规定时间内起诉。最后，当事人应履行生效的调解书和裁决书，否则可申请
独任仲裁员的选定方式和合同纠纷仲裁程序的步骤。首先介绍了当事人如何共同选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员。然后详细阐述了仲裁程序的申请和受理、仲裁庭的组成形式、开庭和裁决等步骤。整个仲裁程序旨在解决合同纠纷，保护当事人合法权益，且裁决具有法律效力。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
