根据劳动争议仲裁程序规定，劳动争议当事人在申请仲裁时需要向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
根据劳动争议案件的人数，受理费收费标准如下：
劳动争议案件的处理费收费标准如下：
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准。如果请求的数额与实际争议金额不一致，以实际争议金额为准。
申请劳动仲裁的当事人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内需要预交案件受理费。如果逾期不交，将按照撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额根据处理费收费标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
在特殊情况下，申请劳动仲裁的当事人除了需要交纳仲裁处理费和受理费外，还需要负担以下费用：
上述费用中，食宿费和误工补贴按照国家规定的标准收取，交通费按照实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。
如果案件经仲裁委员会裁决，当事人一方败诉，一方胜诉，仲裁费由败诉的一方负担。如果当事人部分败诉，部分胜诉，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。
如果案件经仲裁委员会调解达成协议，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。如果协商不成，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，但收取的费用减半。
如果职工当事人交纳仲裁费确有困难，并符合以下情形之一，可以向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者可以在其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定： 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
申请劳动仲裁委托律师处理的，劳动争议案件是属于市场调节价的案件，律师服务收费的标准由委托方与律师协商确定的。第九条 实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能
