仲裁委员会作为一常设国际商事仲裁机构，具有案件的监督性。仲裁委员会实行裁决书稿核阅制度，以确保裁决的公正性，并对仲裁程序进行监督和管理。
仲裁庭在仲裁程序开始之前或之后，可以结合仲裁的优势和调解的长处，对受理的争议进行调解解决。如果调解失败，仲裁庭将按照仲裁规则的规定继续进行仲裁，直到作出终局裁决。在同一程序即仲裁程序中，仲裁员可以履行调解员的职能。
仲裁委员会的仲裁费收费标准较低，相比世界其他主要国际商事仲裁机构而言。仲裁委员会致力于以较低的收费为当事人提供便捷优质的服务。
仲裁的申请是指合同纠纷或财产权益纠纷的一方当事人根据仲裁协议，请求仲裁机构进行仲裁。仲裁申请是仲裁程序开始的准备，是仲裁机构行使仲裁权的前提，也是当事人争取采用仲裁解决纠纷的请示，以及保护自身合法权益的积极手段。
仲裁的受理是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合法定条件，决定立案进行仲裁的制度。仲裁案件的受理标志着仲裁机构行使管辖权的开始，并排除法院审判权的行使。仲裁的受理程序包括仲裁机构对仲裁申请的审查处理和决定受理案件的相关活动。
仲裁机构仲裁案件时，通过组织仲裁庭来行使仲裁权。仲裁庭的组成基于当事人的授权。根据《仲裁法》，仲裁庭有两种形式：合议仲裁庭和独任仲裁庭。
合议仲裁庭由三名仲裁员组成，当事人可以各自选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员。独任仲裁庭由一名仲裁员组成，当事人应当共同选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员。仲裁庭的组成充分体现了当事人意思自治原则和争议公正解决原则。
为确保当事人意思自治原则的实现，《仲裁法》在组庭问题上确立了仲裁员回避制度，以保证仲裁庭对仲裁争议事项的公正解决。
开庭是指由仲裁庭主持，当事人和其他仲裁参与人参加下，对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。它是仲裁活动的实质阶段，旨在查清事实、分清是非、解决纠纷，使当事人之间的争议得到解决。根据《仲裁法》的规定，仲裁一般应开庭进行，但对于当事人协议不开庭的情况，仲裁庭可以书面审理。
裁决是指仲裁庭在实体上对当事人双方权利和义务作出裁断。它标志着案件的审结，是仲裁审理的最终程序，裁决一经作出即发生法律效力。
根据《仲裁法》规定，裁决文书的形成有三种情况：仲裁庭调解不成依法作出的裁决书；仲裁庭主持调解，当事人达成调解协议制作的调解书或根据协议的结果作出的裁决书；当事人自行和解达成了和解协议后，请求仲裁庭根据和解协议作出的裁决书。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
劳动者维权中的证据要求，包括需要提供哪些证据以及如何收集证据。在劳动争议中，劳动者需要承担提供证据的责任，而雇主掌握的证据需由雇主提供。文中还介绍了劳动争议仲裁的程序，包括受理、调查取证、调解、裁决和执行阶段。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
