仲裁作为一种公认并广泛采用的争议解决方式，在国际上扮演着重要的角色。在国外，通过仲裁解决经济纠纷已经非常普遍。而在国内，随着仲裁法的颁布实施，越来越多的人开始了解、熟悉并选择仲裁方式来解决经济纠纷。与调解和诉讼相比，仲裁具有鲜明的特点。
根据我国仲裁法第四条的规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷应当是双方自愿达成的仲裁协议。这意味着仲裁是以当事人自愿为前提的，包括自愿决定采用仲裁方式解决争议、自愿决定解决争议的事项以及选择仲裁机构等。当事人还有权在仲裁委员会提供的名册中选择其所信赖的人士来处理争议。对于涉外仲裁的当事人双方来说，他们还可以自愿约定采用哪些仲裁规则和适用的法律等。
根据我国仲裁法第六十二条的规定，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。被申请执行的人民法院应当履行执行。可以看出，仲裁裁决和法院判决具有相同的法律约束力，当事人必须严格履行。对于在仲裁庭主持下通过调解解决的经济纠纷，所制作的调解书和裁决书具有同等的法律效力。涉外仲裁的裁决只要被请求执行方所在国是《承认和执行外国仲裁裁决公约》（简称《纽约公约》）的缔约国或成员国，如果当事人向被执行人所在国的法院申请强制执行，该法院就必须依据其国内法予以强制执行。
一旦裁决作出，就具备法律效力。当事人对仲裁裁决不服时，不可以再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，仲裁也没有二审、再审等程序。
根据我国仲裁法第四十条的规定，仲裁不公开进行。这一规定可以防止泄露当事人不愿公开的专利、专有技术等。仲裁方式保护了当事人的商业秘密。更重要的是，仲裁从庭审到裁决结果的秘密性，使得当事人的商业信誉不受影响。同时，这也使得双方当事人在感情上容易接受，有利于日后继续进行商业往来。
仲裁案件可以得到公正妥善的处理，原因如下：
首先，仲裁是由仲裁庭独立进行的，任何机构和个人都不能干涉仲裁庭。
其次，仲裁委员会聘请的仲裁员都是公道正派的有名望的专家。由于经济纠纷往往涉及特殊知识领域，由专家来做出裁决更具权威性。仲裁员处于第三人地位，不是当事人的代理人，因此更具公正性。
最后，为了保证仲裁的公正和公平，合肥仲裁委员会对所聘任的仲裁员进行了系统规范的严格管理，以确保仲裁员在仲裁过程中遵守纪律和法律。
由于仲裁具有上述特点，因此它具有收费较低、结案较快、程序较简单和气氛较宽松的优点。当事人的意愿也得到了广泛的尊重。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
仲裁相较于诉讼的优点。仲裁能够快速解决争议并降低费用，具有公正和权威的解决方案，有利于保护商业秘密和商业信誉，同时也给予当事人更大的自主权和方便性。因此，仲裁是一种有效的争议解决方式。
工伤赔偿的法律流程。包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和协商赔偿等程序。当协商无果时，可以提起劳动仲裁和法院审理程序。最后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，受害方可以申请执行。全文详细介绍了整个流程，以便读者了解在工伤赔偿中应如何操作。
