仲裁，也被称为公断，是一种解决纠纷的方式。在纠纷发生之前或之后，买卖双方可以签订书面协议，自愿将纠纷提交给第三方进行裁决。仲裁协议可以有两种形式：一种是在纠纷发生之前订立的，通常作为合同中的一项仲裁条款；另一种是在纠纷发生之后订立的，将已经发生的争议提交给仲裁。
无论是哪种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人有权申请法院强制执行。
根据《仲裁法》的规定，凡是合同投资者、合同交易所、合同公司、合同登记结算机构与合同交易服务机构之间发生的合同争议，只要双方当事人订立仲裁协议，就可以通过仲裁途径解决合同争议。
当事人选择仲裁方式解决纠纷时，应当是双方自愿，并达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不被仲裁委员会受理。
当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院提起诉讼时，人民法院将不予受理，除非仲裁协议无效。
仲裁委员会的成员应当由当事人根据协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。
由于仲裁往往涉及商业信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公之于众。因此，《仲裁法》规定仲裁不公开进行。当事人可以协议公开进行，但涉及国家秘密的除外。
为保证仲裁结果的公正性，《仲裁法》规定仲裁应独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
根据《仲裁法》的规定，仲裁实行一裁终局制度。一旦裁决作出，当事人就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉的请求将不被仲裁委员会或人民法院受理。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
欠款纠纷的解决方式以及申请支付令的效力。债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决欠款纠纷。申请支付令是有效追回欠款的方式之一，但需满足一定条件。在欠款纠纷中，债权人需要提供相关证据以支持其主张，包括当事人诉讼主体资格、协议履行情况和买卖关系存在
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
仲裁相较于诉讼的优点。仲裁能够快速解决争议并降低费用，具有公正和权威的解决方案，有利于保护商业秘密和商业信誉，同时也给予当事人更大的自主权和方便性。因此，仲裁是一种有效的争议解决方式。
