根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于不服劳动仲裁结果的一方，不能提起上诉，只能向人民法院提起劳动诉讼。然而，是否会改判则取决于具体情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对于本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据该法第五十条的规定，当事人对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限不起诉，裁决书将具有法律效力。
根据以上法律规定，劳动者对于劳动仲裁结果不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。然而，人民法院是否会改判取决于具体情况的评估和审查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
