根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于不服劳动仲裁结果的一方，不能提起上诉，只能向人民法院提起劳动诉讼。然而，是否会改判则取决于具体情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对于本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据该法第五十条的规定，当事人对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限不起诉，裁决书将具有法律效力。
根据以上法律规定，劳动者对于劳动仲裁结果不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。然而，人民法院是否会改判取决于具体情况的评估和审查。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
