根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于不服劳动仲裁结果的一方，不能提起上诉，只能向人民法院提起劳动诉讼。然而，是否会改判则取决于具体情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对于本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据该法第五十条的规定，当事人对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限不起诉，裁决书将具有法律效力。
根据以上法律规定，劳动者对于劳动仲裁结果不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。然而，人民法院是否会改判取决于具体情况的评估和审查。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
