劳动仲裁包含一裁终局的裁决吗

劳动仲裁的终局裁决

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是包含一裁终局裁决的。具体规定在该法第47条中。

一裁终局案件的类型

根据该法第47条的规定，以下劳动争议属于一裁终局案件，除非本法另有规定，仲裁裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁的审理程序

通知当事人

仲裁庭在开庭前五日应以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前三日提出延期开庭的请求。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。

先行调解

仲裁庭在审理劳动争议案件时应先行调解，如果调解不成，应及时进行仲裁。如果经调解达成协议，应制作仲裁调解书，该书由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后送达当事人。如果调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接受调解书，仲裁庭应及时进行仲裁。

开庭裁决

仲裁庭在开庭裁决劳动争议案件时按照以下程序进行：首先，由书记员核实双方当事人、代理人和相关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律；然后，首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；接着，听取申请人和被诉人的答辩；仲裁员以询问方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并询问双方当事人的最后意见；根据当事人的意见，当庭再行调解；对不宜进行调解或调解未达成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；对需要作结论或提交给仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

制作仲裁裁决书

仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。对于对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名也可以不签名。如果仲裁庭当庭裁决，应在裁决作出后的7日内发送裁决书；如果需要定期另行裁决，应当当庭发给裁决书。