为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第七十七条规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门按照法律进行处理，或者选择依法申请仲裁或提起诉讼。
如果没有签订劳动合同，可能会给以后的维权举证带来不便。因此，在工作期间，劳动者应该注意收集证明劳动关系的证据，并申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同时，申请劳动仲裁所需的证据包括：
准备了上述证据后，劳动者可以按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，按照申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自与劳动者开始工作之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自与劳动者开始工作之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
