劳动仲裁能否免除劳动行政处罚

劳动仲裁是否能够减轻行政处罚

主动消除或减轻违法行为危害后果

根据法律规定，违法行为人可以通过主动消除或减轻违法行为的危害后果来减轻或免除行政处罚。这意味着违法行为人可以采取积极的措施来弥补违法行为造成的社会危害，并表明其已意识到错误并进行改正。如果不从轻或减轻处罚，将阻碍违法者的改过之路。

受他人胁迫实施违法行为

在某些情况下，违法行为人实施违法行为是因为受到一定程度的威逼或强制。这些人并不完全愿意实施违法行为，并且在违法行为过程中的作用相对较小。因为被胁迫人实施违法行为并非主动意愿的表达，而是一种被动行为，客观上处于意志相对不自由的状态。此外，胁迫者往往承担更重的责任。因此，在这种情况下，可以从轻或减轻处罚，并不违反“过罚相适应”原则。

配合行政机关查处违法行为有立功表现

如果违法行为人通过实际行动补救违法行为，并配合行政机关查处违法行为，包括检举揭发违法行为、主动提供材料和线索以及积极配合行政机关的工作，使查处工作取得明显效果，那么这种立功行为可以减轻处罚。立功的目的在于激励违法行为人检举揭发违法行为，并表明违法行为人对自己的法定义务已有所认识和重视。因此，根据行政处罚政策的考虑，可以将这种表现作为减轻处罚的依据。

其他依法减轻行政处罚情形

由于上述情况无法概括所有应减轻行政处罚的情况，法律规定了其他特殊情形的减轻处罚情形。然而，执法人员在理解和适用此规定时必须注意其中的“依法”两个字，而不仅仅关注“其他减轻行政处罚”的情节。

不予处罚的理解和适用

不予处罚是指行政机关考虑到某些法定情形，对违法行为人不适用行政处罚的情况。然而，免予处罚过度适用将导致“执法疲软”，因此必须规定法定条件来限制免予处罚的适用范围。根据法律规定，免予处罚必须同时具备三个要件：违法行为轻微、行为人及时纠正违法行为的事实存在，以及没有造成危害后果。如果其中任何一个要件缺失，就不能免予处罚。