申请书需要准备三份，其中两份递交给仲裁委员会，申请人自己保留一份。申请书除了要包括劳动者的基本情况外，还需要明确、具体地列出申请的请求以及所依据的事实和理由。
如果申请人是劳动者，需要携带本人的身份证明并提交复印件。如果委托代理人代表申请人进行申请，还需要提交授权委托书以及委托代理人的身份证明。如果申请人是用人单位，需要携带单位的营业执照副本，并提交复印件。此外，还需要提供本单位法定代表人的身份证明、授权委托书以及委托代理人的身份证明。
需要提供劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资发放情况的证明、社会保险缴费的证明、工作证、出入证等相关材料以及相应的复印件。
在申请劳动仲裁时，仲裁委员会可能要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提供。
需要详细写明自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等信息。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
