行政仲裁和行政复议是两种不同的行政司法行为，虽然它们都与行政争议有关，但在性质和程序上存在一些差异。
行政仲裁是指有管辖权的行政机关以第三者的身份依法对其内部发生的行政争议做出最终裁决的一种行政司法行为。当当事人与他人发生纠纷无法协调时，可以向政府申请行政仲裁。
行政复议是指法定行政复议机关应行政争议特定方当事人的申请，审查对方当事人所做出的具体行政行为的合法性与合理性，并作出相应裁决的行政司法行为。当当事人不服政府机关的某一执法行为时，可以向该机关的上级申请行政复议。
综上所述，行政仲裁和行政复议在以下几个方面存在差异：
行政仲裁是由有管辖权的行政机关以第三者的身份进行裁决，而行政复议是由法定的行政复议机关进行裁决。
行政仲裁适用于行政机关内部发生的行政争议，而行政复议适用于特定方当事人对具体行政行为的争议。
行政仲裁是当事人向政府申请裁决，而行政复议是当事人向行政复议机关申请裁决。
因此，虽然行政仲裁和行政复议都是行政司法行为，但其适用范围和程序有所不同。了解行政仲裁和行政复议的区别，有助于当事人在面对行政争议时选择合适的司法途径。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
