1. 在举证期前，一方当事人向法院提出申请。
2. 经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本。
3. 双方协商选定或摇号选定鉴定机构。
4. 鉴定机构接收后，依法凭借专业技术进行鉴定，并做出鉴定意见。
5. 双方当事人收到鉴定意见后，若对鉴定结论有异议，可以申请重新鉴定。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条，当事人申请鉴定应当在举证期限内提出，除符合规定情形外。
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，若在法院指定的期限内没有正当理由未提出鉴定、申请或未预交鉴定费用，或拒绝提供相关材料，导致无法通过鉴定结论确认案件争议事实的，应当承担举证不能的法律后果。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
