1. 在举证期前，一方当事人向法院提出申请。
2. 经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本。
3. 双方协商选定或摇号选定鉴定机构。
4. 鉴定机构接收后，依法凭借专业技术进行鉴定，并做出鉴定意见。
5. 双方当事人收到鉴定意见后，若对鉴定结论有异议，可以申请重新鉴定。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条，当事人申请鉴定应当在举证期限内提出，除符合规定情形外。
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，若在法院指定的期限内没有正当理由未提出鉴定、申请或未预交鉴定费用，或拒绝提供相关材料，导致无法通过鉴定结论确认案件争议事实的，应当承担举证不能的法律后果。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
