1. 在举证期前，一方当事人向法院提出申请。
2. 经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本。
3. 双方协商选定或摇号选定鉴定机构。
4. 鉴定机构接收后，依法凭借专业技术进行鉴定，并做出鉴定意见。
5. 双方当事人收到鉴定意见后，若对鉴定结论有异议，可以申请重新鉴定。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条，当事人申请鉴定应当在举证期限内提出，除符合规定情形外。
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，若在法院指定的期限内没有正当理由未提出鉴定、申请或未预交鉴定费用，或拒绝提供相关材料，导致无法通过鉴定结论确认案件争议事实的，应当承担举证不能的法律后果。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
