一般情况下，一旦双方同意了劳动调解，就不会再进行仲裁程序。然而，根据仲裁法的规定，以下情况可以再次申请仲裁：
根据仲裁法第十四条规定，经调解达成协议后，应当制作调解协议书。这个协议书需要由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名和调解组织盖章后方可生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，双方当事人有义务履行。
如果劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五天内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据仲裁法第十五条规定，一方当事人在调解协议约定的期限内未履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
如果劳动争议涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项，双方达成调解协议后，用人单位在协议约定的期限内未履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
