1、身份核对与旁听人员登记
在劳动仲裁二次开庭程序中，首先需要进行身份核对，以确保当事人的身份信息准确无误。同时，还需要进行旁听人员的登记，以记录旁听人员的身份和参与情况。
2、宣读仲裁庭纪律
在仲裁庭准备阶段，还需要宣读仲裁庭纪律，以确保庭审过程的秩序和公正性。仲裁庭纪律将规范当事人和旁听人员的行为，确保庭审的顺利进行。
1、宣布开庭
在仲裁庭庭审阶段，首先需要宣布开庭，以正式开始庭审程序。宣布开庭将引导当事人和旁听人员进入庭审状态。
2、当事人身份核对
在庭审开始后，需要对当事人的身份进行核对，以确保当事人的身份信息准确无误。身份核对将确保庭审程序的合法性和公正性。
3、权利义务告知和回避申请
在庭审过程中，需要对当事人的权利和义务进行告知，并接受当事人的回避申请。权利义务告知将确保当事人了解自己的权益和责任，回避申请将确保庭审程序的公正性。
4、申诉与答辩
在庭审过程中，当事人可以提出申诉和答辩，以表达自己的观点和主张。申诉与答辩将为当事人提供表达意见的机会，确保庭审程序的公正性和充分性。
5、调查与质证
在庭审过程中，仲裁庭将进行调查和质证，以查明事实。调查与质证将为仲裁庭提供证据和信息，以支持最终的裁决。
在庭审辩论阶段，当事人将进行辩论，以阐明自己的观点和主张。庭审辩论将为当事人提供辩护和反驳的机会，确保庭审程序的公正性和充分性。
辩论完毕后，仲裁庭将根据相关法律法规的规定对案件进行调解或裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的规定，仲裁庭将先行调解，并在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。如果当事人明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决。如果双方均表示愿意接受仲裁庭的调解，仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
