1、身份核对与旁听人员登记
在劳动仲裁二次开庭程序中，首先需要进行身份核对，以确保当事人的身份信息准确无误。同时，还需要进行旁听人员的登记，以记录旁听人员的身份和参与情况。
2、宣读仲裁庭纪律
在仲裁庭准备阶段，还需要宣读仲裁庭纪律，以确保庭审过程的秩序和公正性。仲裁庭纪律将规范当事人和旁听人员的行为，确保庭审的顺利进行。
1、宣布开庭
在仲裁庭庭审阶段，首先需要宣布开庭，以正式开始庭审程序。宣布开庭将引导当事人和旁听人员进入庭审状态。
2、当事人身份核对
在庭审开始后，需要对当事人的身份进行核对，以确保当事人的身份信息准确无误。身份核对将确保庭审程序的合法性和公正性。
3、权利义务告知和回避申请
在庭审过程中，需要对当事人的权利和义务进行告知，并接受当事人的回避申请。权利义务告知将确保当事人了解自己的权益和责任，回避申请将确保庭审程序的公正性。
4、申诉与答辩
在庭审过程中，当事人可以提出申诉和答辩，以表达自己的观点和主张。申诉与答辩将为当事人提供表达意见的机会，确保庭审程序的公正性和充分性。
5、调查与质证
在庭审过程中，仲裁庭将进行调查和质证，以查明事实。调查与质证将为仲裁庭提供证据和信息，以支持最终的裁决。
在庭审辩论阶段，当事人将进行辩论，以阐明自己的观点和主张。庭审辩论将为当事人提供辩护和反驳的机会，确保庭审程序的公正性和充分性。
辩论完毕后，仲裁庭将根据相关法律法规的规定对案件进行调解或裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的规定，仲裁庭将先行调解，并在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。如果当事人明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决。如果双方均表示愿意接受仲裁庭的调解，仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
