1、身份核对与旁听人员登记
在劳动仲裁二次开庭程序中，首先需要进行身份核对，以确保当事人的身份信息准确无误。同时，还需要进行旁听人员的登记，以记录旁听人员的身份和参与情况。
2、宣读仲裁庭纪律
在仲裁庭准备阶段，还需要宣读仲裁庭纪律，以确保庭审过程的秩序和公正性。仲裁庭纪律将规范当事人和旁听人员的行为，确保庭审的顺利进行。
1、宣布开庭
在仲裁庭庭审阶段，首先需要宣布开庭，以正式开始庭审程序。宣布开庭将引导当事人和旁听人员进入庭审状态。
2、当事人身份核对
在庭审开始后，需要对当事人的身份进行核对，以确保当事人的身份信息准确无误。身份核对将确保庭审程序的合法性和公正性。
3、权利义务告知和回避申请
在庭审过程中，需要对当事人的权利和义务进行告知，并接受当事人的回避申请。权利义务告知将确保当事人了解自己的权益和责任，回避申请将确保庭审程序的公正性。
4、申诉与答辩
在庭审过程中，当事人可以提出申诉和答辩，以表达自己的观点和主张。申诉与答辩将为当事人提供表达意见的机会，确保庭审程序的公正性和充分性。
5、调查与质证
在庭审过程中，仲裁庭将进行调查和质证，以查明事实。调查与质证将为仲裁庭提供证据和信息，以支持最终的裁决。
在庭审辩论阶段，当事人将进行辩论，以阐明自己的观点和主张。庭审辩论将为当事人提供辩护和反驳的机会，确保庭审程序的公正性和充分性。
辩论完毕后，仲裁庭将根据相关法律法规的规定对案件进行调解或裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的规定，仲裁庭将先行调解，并在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。如果当事人明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决。如果双方均表示愿意接受仲裁庭的调解，仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
