根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按一定比例向劳动者支付赔偿金：
如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其支付相应的赔偿金。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以要求其支付差额部分，并责令用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，劳动行政部门可以要求其支付相应的赔偿金。
如果用人单位解除或终止劳动合同，但未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以要求其支付相应的赔偿金。
然而，根据劳动争议案件的特点，劳动仲裁一般不支持劳动者申请精神损失费用。因此，如果你在劳动争议案件中提出精神损失费用的请求，很难得到支持。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
追索劳动报酬诉讼时效的问题，特别是关于未休年假工资报酬的劳动争议案件。依据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动者在职期间未休年假工资报酬追索适用特殊时效制度，离职后一年内可主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在特殊情况可中断或中止。劳动关系存续期
