根据法律规定，劳动仲裁案件可以进行旁听。公开审理的劳动人事争议案件允许公民旁听，旁听人员需凭有效身份证件。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，适用公民旁听的规定。新闻媒体要求旁听和采访的，需按相关规定办理，并获得仲裁委办事机构负责人批准。经批准的旁听人员可以记录、录音、录像。
以下8类人员不得旁听公开审理的劳动人事争议案件：该案证人、鉴定人员、未成年人、精神病人、醉酒或服用迷幻药物的人员、携带武器、凶器或其他危险物品的人员、未经允许携带摄影、摄像、录音设备且不听劝阻的人员、拒绝出示身份证件或拒绝安全检查的人员、其他可能妨害仲裁秩序的人员。
公民旁听公开审理的劳动人事争议案件需持本人有效身份证件，并在开庭前2日向仲裁机构提出口头或书面申请。仲裁机构会根据庭审场所和办案实际确定旁听人数，并发放旁听证并登记旁听人员的基本信息，包括姓名、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等。旁听人员需于开庭前10分钟持旁听证进入仲裁庭并接受工作人员的检查。
旁听人员进入仲裁庭后需遵守以下纪律：必须服从仲裁员的指挥；要着装整洁，不得随意走动；要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹，关闭通讯工具；不得随意发言或提问；未经许可不准录音、录像或摄影；不得吸烟或餐饮食物；不得有其他妨害仲裁庭审秩序等不当行为。
旁听人员若违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动，仲裁员有权劝告和制止；若不听劝告，仲裁员有权给予警告、训诫或责令退出仲裁庭；若情节严重，可移送有关机关处理。庭审结束后，旁听人员应将旁听证交回并登记。旁听人员对仲裁机构的案件审理工作有意见或建议的，可以在休庭或闭庭后口头或书面向仲裁机构提出。
根据《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除涉及国家安全和秘密、个人隐私、经当事人申请决定不公开审理的商业秘密案件以及法律、法规规定的其他不公开审理的案件外，应当一律公开审理。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
仲裁裁决的效力及相关规定。裁决具有终局性，一经作出不可再申请仲裁或起诉。被撤销或不予执行的裁决可重新申请仲裁或起诉。仲裁协议需符合法律规定，无效情形包括超出仲裁范围、无民事行为能力人订立等。
劳动仲裁期间的就业问题。在解除劳动合同的情况下，劳动者可以自由寻找新工作并与其他公司建立劳动关系；但在未解除劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁期间不能与其他公司建立劳动关系，否则需承担相应赔偿责任。相关法律知识依据《劳动合同法》第九十一条。
《中华人民共和国仲裁法》中关于撤销仲裁裁决的相关规定。当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需要提供证据证明裁决存在特定情况，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等。人民法院应当在两个月内作出裁定，若认为可由仲裁庭重新仲裁，将通知其重新
民商事劳动仲裁的终局性及与劳动争议仲裁的区别。劳动争议仲裁按行政区域划分，前置程序要求当事人必须先仲裁再起诉。而民商事纠纷仲裁实行一裁终局制度，裁决具有终局性。两者在管辖原则、前置程序、提请方式、仲裁机构组成和裁决制度等方面存在明显差异。
