现代企业可以从三个意义上理解。首先，它们是财产的集合体；其次，它们是交易关系的集合体；第三，它们是利益的集合体。这三个方面的意义构成了企业担负多种社会经济职能的实体。在这些不同的意义中，财产的集合体的概念是最基本的。资源（或称资本、资产）是交易和利益的物质前提，也是企业法律人格的现实基础。重整制度最初的理论根据是建立在“营运价值”的基础之上的。
所谓营运价值，指的是企业作为营运价值实体的财产价值，或者说企业在持续营业状态下的价值。在许多情况下，企业的营运价值高于其清算价值，即高于通过清算变价所能获得的净资产价值回收。正如1977年美国第95届国会关于破产法修订的委员会报告所指出：“企业重整的前提是，用于其所设计的工业生产的资产，其价值远高于同样资产零散出售时的价值。”“重整比清算在经济上更有效率，因为它维持了企业的就业和资产。”实践也证明，“一般来说，在企业拥有实际资产或者能够通过未来营运产生实际利润的情况下，第7章的清算并非最佳选择。即使清算程序确实是唯一的最后选择，大多数规模较大的企业通过第11章，在债务人或债权人委员会的管理下，通过缓慢而有秩序的债务清偿获得的利益，将大于通过第7章的迅速清算获得的利益。那些与企业有利害关系的人们一般都较为了解待出售资产的情况，并且更愿意通过第11章来提高价值回收率。”“此外，企业在继续营业的情况下，其资产价值比迅速变价所得要高得多。无形利益，如商誉、可继续享受的税收减免、主要人员和有利可图的待履行合同，都会因强制清算而丧失，而这些无形利益可以通过重整加以保留，对债务人和债权人都是有利的。”
资产重组的内部和外部形式及其目的和意义。内部重组通过调整企业内部资产来发挥最大效益，外部重组则通过资产买卖、收购、兼并等形式优化资源配置。资产重组的目的是调整企业边界以实现最优规模，从会计角度看是资源有效配置的交易行为。此外，资产重组还涉及对企业资产
破产重整程序中管理人的法律地位及其规制完善。管理人在破产重整中扮演重要角色，其法律地位对债务企业重整成功具有直接影响。当前管理人制度存在一些问题，建议引入竞争机制、建立分级管理和业绩考评机制，并设置专门的重整监督人。完善管理人制度能提升管理人在重整程
英国破产法中的管理令程序，允许有复苏希望的公司采取拯救程序；德国破产法中的重整程序，包括制定重整方案、接受认可和执行监督等步骤；法国司法重整制度分为观察程序和重整方案实施两个阶段；日本的企业重整程序分为民事再生程序和会社更生程序，并引入占有中的债务人
这就是重整的概念，在中文中又叫破产保护。通常意义上的“破产”是指“破产清算”，破产清算就是清算资产，关门还债。而破产保护则类似于发生交通事故时的“安全气囊”，可以起到缓冲的作用。在破产保护期间，债权人不得强制要求还债。但如果申请破产保护的公司重组失败
