警告是一种轻微的行政处分，适用于环境行政违法违纪行为较轻的情况。根据《暂行规定》第4条，警告的处分期为6个月。在受警告处分期间，公务员不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
记过和记大过是适用于环境行政违法违纪行为较严重的情况。记过和记大过的主要区别在于行为的严重性和处分期限。根据《暂行规定》第5条和第6条，记过的处分期限为12个月，记大过的处分期限为18个月。在受记过或记大过处分期间，公务员不能晋升职务和级别，也不能晋升工资档次。
降级是指将原来较高的职务级别降为较低的职务级别，并相应降低级别工资的行政处分。根据《暂行规定》第7条，降级的处分期限为24个月。在受降级处分期间，公务员不能晋升职务和级别，也不能晋升工资档次。解除降级处分不恢复原级别和职务。
撤职是适用于环境行政违法违纪行为给国家和人民造成重大损失，不适合继续担任行政职务的情况。受撤职处分的人员将同时降低级别工资和职务工资。根据《暂行规定》第8条，撤职的处分期限为24个月。在受撤职处分期间，公务员不能晋升职务和级别，也不能晋升工资档次。解除撤职处分不恢复原级别和职务。
开除是最严厉的一种行政处分形式，适用于环境行政违法违纪行为造成极其严重损失，不适合继续在国家机关工作的情况。开除处分取消公务员资格，并令其离开国家行政机关。与其他行政处分不同的是，开除处分不可解除。
对于行政机关工作人员，根据《暂行规定》第9条和第10条，警告、记过和记大过适用于一般的环境行政违法违纪行为；降级和撤职适用于不依法履行环境管理职责、违法实施环境行政许可和审批、越权环境执法、违法实施环境行政处罚或环境行政强制措施、滥用职权、徇私舞弊等情节较重或严重的情形；开除适用于不依法履行环境保护监督管理职责、滥用职权、徇私舞弊情节严重或造成严重后果的情形。
对于企业中由国家行政机关任命的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，根据《暂行规定》第11条，违法建设、生产或经营行为一般给予降级处分，情节较重的给予撤职或留用察看处分，情节严重的给予开除处分。其中，留用察看是适用于企业人员的一种特殊处分形式。
派出机关的行政主体资格及其类型。派出机关是由县级以上地方人民政府根据工作需要设立的行政机关，具有行政法上的主体资格。我国主要有三种类型的派出机关：行政公署、区公所和街道办事处。除行政法律规范授权的情形外，派出机构的内部机构或派出机构都不具有行政主体的
国家行政机关公文的作用、原则、种类和格式。公文用于传达、贯彻执行党和国家政策、法令等，对于提高机关工作效率具有重要作用。公文处理需遵循精简、实效、统一领导、分级管理原则，确保机密并严格执行保密制度。文章还介绍了常用公文种类如命令、指示、通知等，以及公
建设工程合同无效的情况及连带责任种类。《解释》明确指出了四种无效建设工程施工合同的情况，包括承包人无资质或超越资质等级、实际施工人借用有资质企业名义、建设工程未招标或中标无效、承包人非法转包、违法分包等。除此之外，还有其他违反法律、行政法规的强制性规
我国行政强制法中关于扣押与扣留的规定。行政强制措施包括限制公民人身自由、查封场所、设施或财物、扣押财物等类型。行政强制措施必须由法律设定，其他规范性文件不得设定。因此，扣押和扣留属于行政强制措施的一种类型，且必须在法律明确规定的范围内采取。
