警告是一种轻微的行政处分，适用于环境行政违法违纪行为较轻的情况。根据《暂行规定》第4条，警告的处分期为6个月。在受警告处分期间，公务员不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
记过和记大过是适用于环境行政违法违纪行为较严重的情况。记过和记大过的主要区别在于行为的严重性和处分期限。根据《暂行规定》第5条和第6条，记过的处分期限为12个月，记大过的处分期限为18个月。在受记过或记大过处分期间，公务员不能晋升职务和级别，也不能晋升工资档次。
降级是指将原来较高的职务级别降为较低的职务级别，并相应降低级别工资的行政处分。根据《暂行规定》第7条，降级的处分期限为24个月。在受降级处分期间，公务员不能晋升职务和级别，也不能晋升工资档次。解除降级处分不恢复原级别和职务。
撤职是适用于环境行政违法违纪行为给国家和人民造成重大损失，不适合继续担任行政职务的情况。受撤职处分的人员将同时降低级别工资和职务工资。根据《暂行规定》第8条，撤职的处分期限为24个月。在受撤职处分期间，公务员不能晋升职务和级别，也不能晋升工资档次。解除撤职处分不恢复原级别和职务。
开除是最严厉的一种行政处分形式，适用于环境行政违法违纪行为造成极其严重损失，不适合继续在国家机关工作的情况。开除处分取消公务员资格，并令其离开国家行政机关。与其他行政处分不同的是，开除处分不可解除。
对于行政机关工作人员，根据《暂行规定》第9条和第10条，警告、记过和记大过适用于一般的环境行政违法违纪行为；降级和撤职适用于不依法履行环境管理职责、违法实施环境行政许可和审批、越权环境执法、违法实施环境行政处罚或环境行政强制措施、滥用职权、徇私舞弊等情节较重或严重的情形；开除适用于不依法履行环境保护监督管理职责、滥用职权、徇私舞弊情节严重或造成严重后果的情形。
对于企业中由国家行政机关任命的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，根据《暂行规定》第11条，违法建设、生产或经营行为一般给予降级处分，情节较重的给予撤职或留用察看处分，情节严重的给予开除处分。其中，留用察看是适用于企业人员的一种特殊处分形式。
国家行政机关工作人员的奖励条例，包括个人和集体的奖励条件、奖励类型和奖励的批准权限。个人奖励分为六种类型，包括授予称号、记功、记大功、升级、通令嘉奖和授予“劳动模范”称号。集体奖励则是授予“先进集体”称号和通令嘉奖。奖励的颁发形式包括颁发奖状、奖励证
各级人民政府应采取的措施来控制生态失调现象。包括加强农业环境保护，防治植被破坏和水土流失，加强农村环境综合整治，保护海洋环境，保护城市自然环境以及分类处置和回收利用生活废弃物等方面。旨在促进生态平衡和可持续发展。
价格欺诈行为的行政处罚相关法律规定。文章介绍了价格欺诈行为的定义和表现形式，包括虚假标价、模糊标价等行为。同时，文章详细阐述了价格欺诈行为的法律后果，包括行政处罚的种类和幅度。此外，文章还介绍了消费者在遇到价格欺诈行为时的应对策略和维权途径。本文旨在
行政诉讼中证据的效力判断原则，包括不同种类证据的效力认定标准。具体讨论了公文文书、鉴定结论、原件原物等证明力度的优先级以及各种证据的特定要求，如证人证言等。此外，也提到了行政诉讼证据的法定种类，如书证、物证等及其特征。
