根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位不得辞退病患员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时限，期间雇主无权解除劳动合同。
根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，给予不同长度的医疗期：
在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的员工，医疗期为6个月。
在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的员工，医疗期为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的员工，医疗期为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的员工，医疗期为18个月；在本单位工作年限20年以上的员工，医疗期为24个月。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的理由和方法。具体包括劳动者严重违反规章制度、绩效考核不稳定以及通过巧妙调岗等方式进行辞退的情况。对于因严重违反规章制度或绩效不合格被解雇的员工，公司必须提供充分证据并遵守法律程序。而调岗作为一种辞退手段，需确保岗
