根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位不得辞退病患员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时限，期间雇主无权解除劳动合同。
根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，给予不同长度的医疗期：
在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的员工，医疗期为6个月。
在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的员工，医疗期为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的员工，医疗期为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的员工，医疗期为18个月；在本单位工作年限20年以上的员工，医疗期为24个月。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
