根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位不得辞退病患员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时限，期间雇主无权解除劳动合同。
根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，给予不同长度的医疗期：
在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的员工，医疗期为6个月。
在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的员工，医疗期为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的员工，医疗期为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的员工，医疗期为18个月；在本单位工作年限20年以上的员工，医疗期为24个月。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
员工入职未满一年怀孕是否可以被辞退的问题。根据法律规定，公司不能以员工怀孕为由辞退员工，只有在员工严重失职且调岗培训后仍无法胜任工作时才能依法辞退并进行经济赔偿。同时，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》保护怀孕女职工，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
