根据劳动法规定，用人单位在约定劳动者的试用期工资时，应遵守以下两个底线。首先，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。其次，试用期工资不得低于所在地的最低工资标准。
劳动者应当获得相应的劳动报酬，如果遭遇工资拖欠情况，没有签订劳动合同的劳动者在维权过程中需要准备以下证据：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
在试用期内解除劳动合同时，需要注意以下几点：
如果只是口头上约定了试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期并不成立。在没有试用期的前提下，用人单位无法依据试用期内解除劳动合同的条款来解雇员工。在没有劳动合同的情况下，用人单位与员工之间存在事实劳动关系，因此，用人单位需要提前一个月书面通知员工来解除劳动关系。
如果用人单位没有充分的证据证明员工不符合录用条件，那么用人单位不能以此为理由解雇员工。证据的充分性主要体现在两个方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求是否有明确描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现是否有客观的记录和评价。
用人单位解除劳动合同的决定时间也需要注意。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时应提前一个月书面通知员工。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
