根据劳动法规定，用人单位在约定劳动者的试用期工资时，应遵守以下两个底线。首先，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。其次，试用期工资不得低于所在地的最低工资标准。
劳动者应当获得相应的劳动报酬，如果遭遇工资拖欠情况，没有签订劳动合同的劳动者在维权过程中需要准备以下证据：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
在试用期内解除劳动合同时，需要注意以下几点：
如果只是口头上约定了试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期并不成立。在没有试用期的前提下，用人单位无法依据试用期内解除劳动合同的条款来解雇员工。在没有劳动合同的情况下，用人单位与员工之间存在事实劳动关系，因此，用人单位需要提前一个月书面通知员工来解除劳动关系。
如果用人单位没有充分的证据证明员工不符合录用条件，那么用人单位不能以此为理由解雇员工。证据的充分性主要体现在两个方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求是否有明确描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现是否有客观的记录和评价。
用人单位解除劳动合同的决定时间也需要注意。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时应提前一个月书面通知员工。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
餐饮经理聘用合同的详细内容。合同明确了聘用期限、乙方职责和权利、甲方职责和权力以及乙方工资待遇。合同涉及试用期、后厨管理、员工管理、任务考核和奖惩机制等条款。同时，合同还强调了遵守劳动法规和保障员工福利的重要性。
甲方和乙方之间的员工培训协议。协议内容包括培训服务事项、培训时间地点、培训项目与内容、双方责任与义务、培训费用、培训期间工资及福利待遇以及服务期等相关事宜。协议提醒企业在选择培训对象时要慎重，特别是试用期员工，需先签订服务期协议再转正，以避免法律纠纷
