根据劳动法规定，用人单位在约定劳动者的试用期工资时，应遵守以下两个底线。首先，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。其次，试用期工资不得低于所在地的最低工资标准。
劳动者应当获得相应的劳动报酬，如果遭遇工资拖欠情况，没有签订劳动合同的劳动者在维权过程中需要准备以下证据：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
在试用期内解除劳动合同时，需要注意以下几点：
如果只是口头上约定了试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期并不成立。在没有试用期的前提下，用人单位无法依据试用期内解除劳动合同的条款来解雇员工。在没有劳动合同的情况下，用人单位与员工之间存在事实劳动关系，因此，用人单位需要提前一个月书面通知员工来解除劳动关系。
如果用人单位没有充分的证据证明员工不符合录用条件，那么用人单位不能以此为理由解雇员工。证据的充分性主要体现在两个方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求是否有明确描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现是否有客观的记录和评价。
用人单位解除劳动合同的决定时间也需要注意。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时应提前一个月书面通知员工。
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同，根据不同的原因，甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时，甲方按照劳动法规和合同约定，对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动工伤的申报期限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接申请。此外，劳动合同有限期限最长可根据不同情况约定试用期，但最长不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果劳动者在辞职时未提前30天或试用期未提前3天提出申请，并且擅自辞职，同时给单位造成实际经济损失，劳动者需要进行赔偿。另外，如果劳动者在受到用人单位提供的有偿专业技术培训后，未满足双方约定的服务期就提出辞职，也需
