根据劳动法的规定，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。员工只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。如果员工遇到这种情况，可以采取以下措施：
员工可以先与单位进行协商，要求单位支付工资。如果协商不成，可以采取下一步行动。
在协商不成的情况下，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动部门将会介入并进行调节。
如果调节不成，员工还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。员工可以拨打12333咨询相关事务并了解具体申请劳动仲裁的程序。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行条例》的规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的单位可以按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。
如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据以上法律规定，只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
