根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。
当雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害时，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。
与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系。承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承揽人劳动报酬。
在承揽工作过程中，如果承揽人对他人或自己造成损害，责任的划分取决于定作人是否存在过错。
如果定作人没有过错，则不承担赔偿责任。但如果定作人对承揽人的行为有过错误指示等，那么对于承揽人的行为后果，定作人也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，如果承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害，定作人不承担赔偿责任。但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，应当承担相应的赔偿责任。
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
雇佣活动中发生的猝死赔偿责任以及无偿帮工受伤的赔偿问题。法律规定雇主应承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失导致他人受伤，雇主需承担连带赔偿责任并可向雇员追偿。对于无偿帮工受伤，首选协商解决，如协商无果可选择起诉。起诉时需准备起诉状，前往对方所在地法院提
承揽合同履行中雇员受伤如何赔偿的问题。根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担责任。同时，如果承揽人在工作中受伤，责任划分取决于定作人是否存在过错。若定作人
