根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。
当雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害时，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。
与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系。承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承揽人劳动报酬。
在承揽工作过程中，如果承揽人对他人或自己造成损害，责任的划分取决于定作人是否存在过错。
如果定作人没有过错，则不承担赔偿责任。但如果定作人对承揽人的行为有过错误指示等，那么对于承揽人的行为后果，定作人也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，如果承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害，定作人不承担赔偿责任。但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，应当承担相应的赔偿责任。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
