劳动者拥有多项权利，这些权利在《劳动法》中得到明确规定。以下是劳动者的一些基本权利：
根据《劳动法》，所有具有劳动能力的公民都享有平等就业的权利。这意味着劳动者有权获得参加社会劳动的保障，并按照劳动付出获得相应的报酬。劳动就业权是公民享有其他权利的基础。
劳动者有权根据自己的意愿、能力、兴趣和市场信息等选择适合自己的职业。这一权利有助于劳动者发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动者有权按照劳动合同和相关法律规定获得劳动报酬。这一权利是劳动者行使劳动权利所必需的物质保障。
劳动者有权获得劳动安全卫生保护，以确保其在劳动过程中的生命安全和身体健康，同时保障其享有劳动权利。
根据我国宪法，劳动者有休息的权利。为此，国家制定了工作时间和休假制度，并提供相应的休息和休养设施。
为了保障劳动者在患病和年老时的生活，我国《劳动法》规定劳动者享有社会保险和福利的权利。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等劳动保险和福利。
根据我国宪法，公民有接受教育的权利和义务，包括职业教育。劳动者有权接受职业技能培训，这是实现劳动权利的基础条件。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法向劳动争议处理机构提出调解、仲裁和诉讼申请。这些机构包括劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院。
劳动者还享有其他法律规定的权利，包括参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、解除劳动合同的权利、拒绝执行违章指令和危险作业的权利、批评、举报和控告危害生命安全和身体健康行为的权利，以及对违反劳动法行为进行监督的权利等。
劳动者的权利在劳动法中得到明确保护，用人单位应当尊重和保障劳动者的权利。
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
劳动法对劳动安全的规定及保障措施，包括建立劳动安全卫生制度、符合国家标准的劳动安全卫生设施、提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品、专门培训和特种作业资格、遵守安全操作规程、劳动者的权利和义务以及伤亡事故和职业病统计报告和处理等方面。旨在保护劳动者
劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系。当劳动合同到期终止时，劳动关系的法律效力消失，双方不再具有权利义务关系。劳动者无需再申请辞职，只需办理离职手续。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究其未提前辞职的责任。
