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劳动合同协议相关法律知识

  • 劳动合同中写的违约金有效吗?

    《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二

    2023-08-14

  • 我国的劳动合同书怎么写?

    劳动合同法律关系终结和撤销的条件,分为法定终止的条件和约定终止的条件。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

    2023-08-11

  • 什么是劳动合同的解除

    劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

    2023-08-01

  • 劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

    2023-07-30

  • 校招什么时候签订劳动合同

    它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。

    2023-07-26

  • 公司解散员工赔偿协议内容有哪些?

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。

    2023-07-03

  • 解除合作协议申请书形成条件

    解除劳动合同证明一般一式两份就可以,单位一分,本人一份,新工作单位是要出具这个证明的,给单位即可,本人可留份复印件。可以是“合同”“协议”“确认函”“订单”等等,甚至根本就没有文件名称。劳动者在试用期内前三日通知企业,可以解除劳动合同。⑥ 法律,行政

    2023-06-30

  • 公司辞职违约金收取率是多少

    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的

    2023-06-30

  • 签了三方协议中途离职怎么办

    签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。劳动者享有自由离职的权利,但是需要遵守相关的离职程序。正常情况下需要提前一个

    2023-06-28

  • 公司离职了还要交罚款吗?

    《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限

    2023-06-28

  • 校招签三年合同是必须的吗?

    不是必须的,具体看学生与用人单位协商的结果,没有硬性要求。但是要注意签署的劳动合同必须符合以下的原则:。劳动合同必须依法以书面形式订立。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。校招在签

    2023-06-28

  • 签了三方和合同,中途辞职怎么处理

    签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。学生在毕业之后签订三方协议的时候需要注意所填写的用人单位是否和单位的印鉴相一致。如果三方协议当中有违约金的规定,那么学生在签订时候就要谨慎了,看一下该条款是否会损害到自身利益。

    2023-06-28

  • 三方的劳动合同主体变更协议需要重新签订吗?

    公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同;如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经

    2023-06-28

  • 请求变更劳动合同的期限一般是多久

    (一)劳动合同的协议解除。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

    2023-05-17

  • 劳动合同违约金1万合理吗

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当事人就识证展行约定讳约全的,违约方支付违约全后,还应当展行伟条。

    2023-04-12

  • 解除劳动协议赔偿标准是什么

    视具体情况而定。如果劳动者在本单位工作满一年,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

    2023-04-12

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 交通事故律师费的承担责任

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