经济赔偿金与经济补偿金的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限支付的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算支付；如果工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上
2024-08-29
辞职：终止还是解除？劳动者可以通过辞职来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。另外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定，
2024-08-29
经济补偿金是否按税前算还是税后算经济补偿金的计算是以税前工资为基础的。员工的经济补偿金是根据员工应得的工资来计算的，即税前工资。具体包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计
2024-08-29
国有企业破产职工安置问题的法律解析与建议国有企业破产后，职工的安置办法包括经济赔偿、买断工龄和安排到重组后的公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，职工在公司工作满一年可获得一个月工资的经济赔偿，不满一年但超过半年的按一年计算，不满半年的为半个月工资。如果劳动者的月工资高于所
2024-08-29
劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约，单位需要支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的
2024-08-29
无固定期合同解除如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果解除无固定期合同符合法律规定的支付经济补偿金情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，不满
2024-08-28
了解知识产权诉讼的最高赔偿限额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果工厂跨区搬迁之后解除了员工的劳动合同，员工可以要求用人单位赔偿损失；但如果搬迁之后继续留用员工，则不能要求赔偿。该法律条款规定了裁减人员的情形，包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经
2024-08-28
劳务派遣受伤责任及赔偿责任的划分劳务派遣中，劳动者受伤时，赔偿责任由用人单位即劳务派遣单位承担。因为劳务派遣中，劳动者的劳动合同和社保缴纳都由用人单位负责，所以当劳动者在劳务派遣过程中发生工伤时，自然由用人单位负责赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是指
2024-08-28
是否可以撤回口头辞职？律师解答根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。如果劳动者在正式工作期间要提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；而在试用期内，只需要提前三日通知用人单位即可。然而，如果用人单位存在违反劳动合同法第
2024-08-27
员工旷工开除是否享有补偿权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响
2024-08-27
员工打架开除需赔偿吗根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单
2024-08-26
职工被开除后可以获得哪些补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果职工被开除符合单位无过错性辞退等情形，将获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的职工，按一年计算补偿；不满六
2024-08-26
保密协议的主体是什么？保密协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、高级营销人员以及其他负有保密义务的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人
2024-08-26
工伤赔偿标准最新解读公司合并或分立时，原劳动合同继续有效。如果公司因合并而裁员，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资的三
2024-08-25
哺乳期公司裁员赔偿如何计算女职工在哺乳期，如果用人单位经济性裁员，会违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳
2024-08-25
未续签劳动合同是否享有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同，则劳动者有经济补偿的权利，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者主动提出不续约，则没有补偿或赔偿。如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以获得赔
2024-08-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
