土地未获审批的厂房拆迁,补偿将何去何从土地未获审批的厂房拆迁补偿问题。根据法律规定，违法建筑一般不予补偿，但若是政府原因导致土地未获审批，被拆迁人有权维护自己的利益。企业拆迁补偿包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失补偿费用、搬迁补偿费用以及拆迁政策发生的奖励费用等。
2025-05-04
工厂搬迁外地员工得不到赔偿怎么办工厂搬迁导致外地员工得不到赔偿的问题。员工可以通过搜集证据、投诉或提起仲裁来维护自身权益。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权拒绝履行并提出解除劳动关系，同时要求企业给予经济补偿。对于不愿意跟随工厂搬迁的员工，雇主应依法支付经济补偿金，根据员工服
2025-04-29
深圳工厂搬迁跨区不跨市有赔偿赔偿深圳工厂搬迁跨区不跨市时员工的赔偿问题。依照相关法规，企业搬迁导致劳动关系终止时，员工有权获得相应补偿。具体的补偿标准依据《劳动合同法》的规定，按照员工在本单位的工作年限计算。如果工厂搬迁距离较远，超越了现有城市范围，导致员工无法继续工作，企业应对其
2025-04-29
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗公司搬迁后老员工不愿跟随搬迁时的赔偿问题。若企业搬迁地点远离原劳动合同约定的工作地点，员工选择放弃跟随企业前行时，应获得符合法律规定的经济补偿。经济补偿根据工作年限和工资水平计算。但如果是轻微的工作区域调整，员工无权获得补偿。另外，公司仅因搬迁而解除
2025-04-29
公司跨市搬迁可以申请补偿吗公司跨市搬迁时员工是否可以申请补偿的问题。公司跨市搬迁给予赔偿，员工若拒绝搬迁至行政区外，可解除合同并获赔偿，赔偿金额根据工龄计算。同时，文章也介绍了公司跨省搬迁时如何保障员工权益，包括明确自身权益、与企业协商、求助于法律援助、提出申诉或投诉以及索求
2025-04-29
公司搬迁80公里外有补偿吗公司搬迁至80公里外员工是否享有补偿的问题。公司迁移路程长短不影响员工赔偿，如因迁移导致无法履行劳动合同且无法达成共识，公司应支付经济补偿金。补偿金额依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意迁移则无需赔偿，反对则需提前告知并支付经
2025-04-29
公司搬迁到别的城市有补偿吗公司搬迁到别的城市时，员工是否有权利要求支付经济补偿的问题。企业迁移改变了劳动合同相关条款，需要支付经济补偿金。对于刚怀孕的员工，需要关注新工作场所的环境和条件，若存在安全隐患或不良影响，有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公等安排。
2025-04-29
公司解散企业年金如何领取公司解散后企业年金的领取问题。在企业破产时，企业年金处理方式取决于企业状况。若仅是短暂财务亏损，年金缴纳可中止，企业恢复盈利后需补缴。若企业破产清算，个人支付和企业依法承担的部分年金及投资收入均归员工所有。公司随意裁员不让员工走违法，需支付经济补偿及
2025-04-28
股份有限公司解散员工可不可以获得补偿股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
2025-04-28
公司忽然解散怎么赔偿员工公司突然解散后如何赔偿员工的问题。首先介绍了经济补偿金的具体计算方式，包括依据服务年限支付相应月份的工资。同时，若未提前通知员工解散事宜，企业还需支付代通知金。此外，企业还需支付拖欠的工资、福利待遇、社会保险费用及法定补偿金等。文章还介绍了如何提起公
2025-04-26
公司破产解散员工怎么赔偿公司破产解散时员工的赔偿问题。公司会根据员工在本公司的工作年限来提供经济补偿金，以弥补因解散而造成的工作损失。对于孕妇员工，企业需将包括经济补偿金在内的所有款项一次性地支付给该名女性员工，支付标准按照实际工作时间长度计算。最后，建议遇到法律难题的读者
2025-04-26
四者概念的区别工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
2025-04-26
企业破产时工伤待遇的解决办法企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
2025-04-25
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿员工工伤九级伤残的赔偿问题。公司应支付治疗期间费用，包括医疗费、康复费和工伤期间的工资等。员工还可以领取社保支付的一次性伤残补偿金，金额为9个月的本人工资。此外，员工与企业解除劳动关系时，可以领取由企业支付的一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金，具体标
2025-04-24
公司搬迁多长时间不用赔补偿金公司搬迁时是否需要支付补偿金，以及搬迁多长时间不用支付补偿金的问题。具体情况主要取决于劳动合同、搬迁距离与影响、企业措施和员工意愿等因素。当公司搬离原合同约定的办公地且影响员工工作生活时，可能需要支付补偿金。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，但具
2025-04-23
本市内工厂搬迁怎么补偿本市内工厂搬迁时如何补偿的问题。当企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需按照相关法律法规支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的实际工作年份计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。同时，对于月工资高于当地平均工
2025-04-23
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
