马X、杨X等人涉嫌寻衅滋事罪一案中,被告人杨X的行为是否应认定为寻衅滋事罪的问题。我们认为杨X的行为更符合故意毁坏财物罪的特征,并提出从轻或减轻处罚的理由。杨X是初犯、偶犯,且属于从犯,表现良好,愿意超额赔偿受害人损失,并希望得到谅解。我们请求法庭对
2025-07-12
寻衅滋事罪,是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序,情节严重的行为。寻衅滋事犯罪多发生在公共场所,常常给公民的人身、人格或公私财产造成损害,但是寻衅滋事罪一般侵犯的并不是特定的人身、人格或公私财产,
2024-12-02
刚过完国庆节,美团单车就宣布,北京地区的收费标准将会上调,新标准是30分钟之内收取15元,超出30分钟,每30分钟收费15元。盗窃一辆单车可能达不到立案标准,若多次盗窃的,数额应当累计。任意损毁共享单车的行为既可能构成寻衅滋事罪,也可能同时构成故意毁坏财物罪,
2024-10-06
寻衅滋事罪的主观方面是直接故意,即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果,并且希望这种结果发生。行为人的犯罪动机是为了满足耍威风、取乐等不正常的精神刺激或其他不健康的心理需要。在寻衅滋事活动中的行凶伤人、抢夺财物、毁坏公物、侮辱人格等,同伤害罪、
2024-09-15
依据我国相关法律的规定,聚众任意砸车的,是属于损毁公私财物的行为,情节严重的可能会构成寻衅滋事罪或者故意毁坏财物罪。第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:。寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他
2024-07-05
寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序的严重行为。构成要件包括客体要件、客观要件、主体要件和主观要件
2024-05-13
依据我国相关法律的规定,强制拆迁并不是属于寻衅滋事罪的行为表现,所以是不会构成寻衅滋事罪的,强拆构成犯罪的,罪名包括故意伤害罪、故意毁坏财物罪等。第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
2024-04-08
刑法并无威胁恐吓罪,如果威胁恐吓他人,构成犯罪的,需要向公安机关进行报案,然后由公安机关进行立案侦查,人民检察院提起公诉,人民法院进行依法审判。寻衅滋事罪,是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序,情
2023-12-25
寻衅滋事罪的犯罪客体是复杂客体,即本罪既侵犯了公共秩序,同时也侵犯了公私财物所有权。寻衅滋事罪与故意毁坏财物罪的区别,反映在犯罪主观方面,就是犯罪故意的不同。故意毁坏财物罪的犯罪故意属于确定的故意,行为人对犯罪对象、犯罪结果的发生有比较明确的认识。
2023-12-18
发短信恐吓罪的立案标准,即寻衅滋事罪的立案标准是恐吓他人,造成恶劣社会影响的;引起他人精神失常、自杀等严重后果的;或者严重影响他人的工作、生活、生产、经营等的,可认定为情节恶劣,构成寻衅滋事罪,可以立案。追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,破坏社会秩序,具有
2023-08-27
第三十三条 [故意毁坏财物案]故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:。仅从犯罪构成的四个方面来看,故意毁坏财物罪和侵犯财产型的寻衅滋事罪之间几乎没有不同。故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。
2022-10-21
寻衅滋事罪的动机是寻求精神刺激、逞强好胜、随心所欲毁坏财物等,其目的是为了发泄不满、炫耀实力、扬名等。故意毁坏财物罪,行为人的心态是以故意毁坏财物、追求他人财物价值贬损为目的。寻衅滋事罪侵犯的客体是社会公共秩序,对公共秩序的破坏超过经济损失,而故意损
2022-04-20
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。