试用期被辞退离职证明写时间吗劳动者在试用期期间被辞退后，可以要求用人单位开具离职证明，并要求用人单位支付工资以及办理离职手续和社保转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
2024-09-29
单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
2024-09-28
用人单位单方解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一、用人单位与劳动者协商一致；二、劳动者在试用期间不符合录用条件；三、劳
2024-09-26
试用期内能直接辞职吗试用期内员工能直接辞职吗?劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长
2024-09-23
试用期可以提前辞职吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以辞职。如果劳动者决定辞职，可以先与公司协商解除劳动关系，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。如果协商不成，劳动者只需提前三天书面通知用人单位，即可领取工资并办理离职手续。根据法律规定，劳动者在试用期的工资
2024-09-22
试用期内辞职的正确方式劳动者在试用期内辞职时，可以因备考、回家、出国或从事其他工作等原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动
2024-09-22
工厂试用期辞职是否合法？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，工厂员工在试用期内可以提前三天通知用人单位辞职。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。劳动
2024-09-22
试用期如何才能解除劳动关系在试用期内，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。2012年7月，刘某应聘到某淀粉厂做会计，双方约定试用期为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系，解除的理由是刘某的职位另有
2024-09-20
什么情况下应该终止工伤认定员工上班迟到通常不能被辞退，除非多次迟到且严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2024-09-20
厂里上班工伤的赔偿责任由谁承担？根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
2024-09-19
离职时需支付违约金的情况分析根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者辞职时，若是正式员工，只需提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。而在试用期内的劳动者，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样，劳动者便无需承担任何责任。
2024-09-19
单位给员工调岗降薪怎么应对劳动者在被单位单方面调岗降薪时，有权拒绝。如果单位因此而单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重
2024-09-19
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，试用期职工可以在提前三日以书面形式通知用人单位的情况下辞职。然而，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未
2024-09-18
口头辞职有法律效力吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过口头辞职来解除劳动合同。然而，口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。在试用期的员工口头辞职是具有法律效力的，而转正的员工需要提交书面离职申请才能生效。一旦单位收到离职申请，就会办理
2024-09-15
人事人员在为职工办理入离职手续注意事项1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。3，员
2024-09-14
旷工被公司辞退是否有赔偿权旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-09-14
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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