人事人员在为职工办理入离职手续注意事项

人事人员应注意的职工入离职手续事项

1. 解除劳动合同的通知期限

根据法律规定，无论是单位还是员工，解除劳动合同都应提前三十天通知对方，而在试用期内，通知期限应提前三天。

2. 违法侵害员工利益和单位利益的后果

如果单位违反法律法规侵害员工利益，员工有权立即辞职。而如果员工因个人原因侵害单位利益，单位也有权立即终止劳动合同，无需受到三十天通知期限的限制。

3. 离职时的工作交接

员工离职时，应注意进行工作交接，一般应填写交接单，包括以下内容：

(1) 未完成工作进度的交接，应明确已完成部分和接手人应注意的事项。

(2) 相关物品的交接，应将手中的单位财产列明，并由上级主管或人事部门进行清点。

4. 结算相关费用

单位应在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费。如果员工因过错需要对单位进行赔偿，单位应出具费用清单。

5. 出具终止劳动合同证明

单位应出具终止劳动合同证明，明确员工的入职时间、离职时间、工作岗位和离职日期，并加盖单位公章。

6. 办理社保和公积金减员手续

员工离职后的15天内，单位应为员工办理相关的社保和公积金减员手续。

员工离职的两种情况

员工离职可分为以下两种情况：

1. 员工主动离职

员工单方面向企业提出离职申请，希望终止双方的劳动关系。

2. 企业终止劳动关系

企业因员工不胜任岗位、试用期不合格或严重违反公司规章制度等原因，提出终止双方劳动关系。

根据研究表明，员工的不满程度与缺勤率之间的相关性并不高。虽然工作不满意可能是影响员工缺勤率的因素之一，但即使员工真的不喜欢自己的工作，如果他们认为工作对于维持生计或完成重大项目具有重要意义，他们也可能不选择缺勤。另一方面，一些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表达自己的不满，而不是选择缺勤。