工亡赔偿金不属于遗产,遗产是指个人在死亡时留下的合法财产。工亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤认定的时效为社会保险行政部门收到申请后60日内作出决定,并通知申请人和单位。对于事
2024-08-07
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,如果职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放,配偶每月40%
2024-08-06
根据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工死亡,其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时,由该数个直系亲属共同领取一次性工亡补助金。数个直系亲属可以协议分割一次性工亡
2024-08-05
工人在工地上突发疾病死亡属于工伤,应按照工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤致死的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤
2024-08-04
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会
2024-07-31
根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工死亡,其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资
2024-07-30
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。
2024-07-29
根据《工伤保险条例》第三十九条和《中华人民共和国社会保险法》第十四条和第十七条的规定,职工因工死亡时,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2024-07-29
本市提供丧葬补助金和抚恤金给予因工死亡的职工家属。丧葬补助金按照职工上一年度月平均工资的6个月发放。抚恤金根据供养直系亲属的人数不同,分别为死者本人月养老金的25%、40
2024-07-28
根据《工伤保险条例》,当员工因工死亡时,其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资
2024-07-28
根据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可
2024-07-25
根据上述内容,丧葬补助金的发放标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金的发放按照职工本人工资的一定比例,主要给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
2024-07-24
农民工因工死亡赔偿标准为:根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的
2024-07-23
法律依据:《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇,而不享受一次性工亡补助金。
2024-07-21
本文介绍了职工因工死亡赔偿和非法用工赔偿的标准。对于职工因工死亡,其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为丧葬补助金
2024-07-20
根据劳务关系死亡赔偿标准,当职工因工死亡时,其直系亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放,配偶为40%,其他亲属为30%,孤寡
2024-07-19
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。