职工在劳动合同期限内该如何辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。还有，在签订劳动合同时，我们要注意
2022-11-07
1年劳动合同试用期多长时间用人单位与劳动者协商一致后，可在此范围内约定试用期的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
2022-11-03
签署工作合同怎么毁约的？劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单位，试用期后提前30天提出解除劳动合同即可，劳动者不需要承担违约责任。工作合同单方面毁约可以私底下协商，要求违约责任承担或者诉讼解决。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
2022-10-27
试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗员工被公司辞退是需要进行给一定的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。
2022-10-25
试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-10-18
劳动关系解除条件包括什么1、用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2022-09-29
试用期不得低于合同的多少试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-09-26
劳动补偿企业拒不支付怎么办劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-09-16
试用期工资不得低于多少最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。各地均有最低工资标准，
2022-09-14
试用期不合法该合同有效吗法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-09-13
试用期三个月后被辞退如何处理劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-09-08
试用期内辞职工资具体什么时候结算1、试用期内的辞职工资一般是在办理离职手续交接的时候由用人单位一并计算发放的。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方
2022-08-30
试用期期间可以辞职吗按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-08-24
试用期间的工资不能低于劳动合同的多少相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳
2022-08-23
试用期劳动报酬的规定是什么用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
2022-08-17
试用期提前几天辞退如果试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。.因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2022-08-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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