没签劳动合同员工怎么辞职、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。（一）公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。（二）并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二
2022-02-16
试用期辞退赔偿金怎么计算、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳
2022-02-15
试用期未满被辞退如何赔偿用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。
2022-02-15
试用合同到期不续签有没有经济补偿、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;（一）按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
2022-02-14
试用期不发加班工资怎样处理协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2022-02-10
试用期一个月被开除有工资吗第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;被依法追究刑事责任的。
2022-01-24
试用期单位解除劳动合同需要赔偿吗如果劳动者有过错，例如不符合录用条件、严重违反公司制度等原因，用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿;在试用期间内，我们作为付出劳动的工作者，自然是应该有基本工资的，而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资，但是为了更好地保护相对弱势的试
2022-01-20
试用期要写辞职报告吗2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-01-18
员工被公司辞退怎么办在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-01-18
试用期辞职有什么规定低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的;
2022-01-15
试用期不辞职直接走人是否合理劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2022-01-15
试用期不满七天有工资吗不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法
2022-01-14
公司约定试用期不签合同有效吗按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
2022-01-06
企业提前解除合同怎么赔偿(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合
2022-01-01
试用期怎么解除劳动合同实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动
2021-12-31
员工可以单方面解除劳动合同吗如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位，解除劳动合同;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，
2021-12-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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