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上一年度职工月平均工资标准相关法律知识

  • 被裁员经济补偿金怎么拿

    依据劳动合同法的规定,劳动者被公司裁员后,可依据第47条的规定领取经济补偿,每工作满一年的,获得一个月的工资补偿,最长不超12年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月

    2024-04-18

  • 解除合同赔偿工资的计算方式

    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

    2024-04-18

  • 工伤赔偿问题:如何处理上班车祸导致的人员伤亡案件

    上班途中车祸造成工亡的,其近亲属获得以下工伤赔偿:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基

    2024-04-17

  • 交通事故死亡赔偿标准解析

      1、死亡赔偿金,各地标准不一样,但地区内无变化。  2、丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准。  6、家属误工费,原则不超过三人处理交通事故的合理误工损失;超过的按三人计算。  机动车事故。  以上就是手心律师网小编为您详细整理的

    2024-04-16

  • 企业倒闭时如何合理赔偿职员工资

    企业倒闭,应当支付给职员经济补偿,而经济补偿中的工资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业应当按职工在本企业的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向去进行补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

    2024-04-15

  • 浙江省离职补偿金标准

    依据我国相关法律的规定,浙江省离职补偿金标准按劳动合同法的规定执行,工作满一年的支付一个月工资,月工资按劳动者离职前十二个月平均工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的

    2024-04-12

  • 过失致人死亡赔偿标准

      1、丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。  1、是过失致人死亡的行为;  以上就是手心律师网小编就过失致人死亡赔偿标准所做的详细介绍,赔偿标准一般包括丧葬费,生活抚养费和死亡赔偿金,其中生活抚养费按照城镇居民和

    2024-04-10

  • 国家意外死亡赔偿标准:您应该知道的重要信息

      1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。  3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算

    2024-04-09

  • 交通事故误工费怎么赔偿

      当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,当事人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算,当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。综上,交通事故误工费赔偿是有标准的,当事人有固定收入

    2024-04-09

  • 工伤死亡赔偿金如何计算?

    工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具

    2024-04-09

  • 交通意外死亡保险公司是否有赔偿责任

      1、死亡赔偿金,各地标准不一样,但地区内无变化。  2、丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准。  6、家属误工费,原则不超过三人处理交通事故的合理误工损失;超过的按三人计算。  以上就是手心律师网小编为您详细整理的交通事故死一人赔

    2024-04-07

  • 企业解聘员工赔偿标准

      公司辞退员工的补偿标准是:经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。  1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  3、如果是是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

    2024-04-07

  • 解读工伤死亡标准的赔偿标准

      工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。  1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。  3、一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居

    2024-04-06

  • 劳动者工亡赔偿标准解析

      《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:。  1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。  3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支

    2024-04-06

  • 工亡赔偿标准咨询:您应该了解的权益保障

    因工死亡的赔偿项目为从丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金以上赔偿均从工伤保险基金领取。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20

    2024-04-06

  • 2014年西安市、陕西省交通事故死亡赔偿标准、计算详解、法律依据

    本律师办理了大量人身损害赔偿案件,积累了很丰富的经验和技巧,胜诉率极高,现将有关法律知识发布如下。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

    2024-04-04

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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