公司辞退多久可以要求补偿金被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
2025-03-11
劳动法辞退工资结算时间是多久劳动法规定的辞退工资结算时间，通常为离职后的5个工作日内。同时，文章还介绍了事业单位辞退补偿的依据，包括《事业单位人事管理条例》、地方性法规、事业单位内部人事管理制度以及劳动合同等。辞退补偿标准则因具体情况而异。
2025-03-03
企业应在员工离职多久内结清工资劳动者合同到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。理论上，公司在员工离职当
2024-10-21
根据法律规定，企业可以开除职工旷工多久？员工旷工离职时，根据劳动合同法和工资支付暂行规定，用人单位需要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬发放工资。如果劳动者自离导致用人单位遭受损失，劳动者应承
2024-07-10
单位终止合同提前多久按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2024-07-07
离职后拖欠工资多久算违法用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。
2023-12-10
劳动法规定离职后多久给工资在员工离职后的十五天之内结清全部工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-10-25
员工离职后多久企业必须结算并支付工资工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照规定劳动者违法解除劳动合同，给单位造成了经济损失的，单位可以要求其作出赔偿。若是离职后单位不支付工资，可以先予单位协商，协商不成的也可
2023-03-23
试用期离职要多久用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-08-09
试用期辞职要提前多久告知在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-06-17
离职赔偿金多久能拿到依据我国相关法律的规定，离职赔偿金一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的，而解除劳动合同时可以是解除劳动合同当天，也可以是一人合理的时间。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-07-21
离职后工资应该在多久结清在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人
2020-05-25
《中华人民共和国公司法》关于股东借款的规定。对于股东个人向公司借贷的行为，公司法并未具体规定其合法性。但从民法原理和公司法的私法范畴出发，自然人股东向公司借款是合法的。借款的合法性取决于公司章程或制度，上市公司需要更严格的程序，而一般有限公司则相对灵
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
办理建筑施工许可证所需满足的条件和要求。包括建筑工程用地批准手续、建设工程规划许可证、施工条件、合格的施工企业、满足施工需要的图纸和技术资料、保证工程质量和安全的措施、委托监理、建设资金落实以及其他法律、行政法规规定的条件。同时，办理建筑工程施工许可
行政拘留的定义、适用条件以及行政诉讼时效的分类。行政拘留是短期限制人身自由的行政处罚措施，适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。其裁决权属于县级以上公安机关，期限一般不超过十五日。行政诉讼时效分为一般诉讼时效和特殊诉讼时效，涉及不同情况下的起诉期
