违法解雇要求双倍赔偿外还可以要求什么用人单位违法解除劳动合同的，用人单位除了要支付二倍赔偿金后，还需要依据劳动者要本单位工作的年限支付经济补偿。
2024-12-31
车祸撞死人后逃逸行为的法律责任及赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，除非劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同
2024-12-29
违约解除劳动合同的处理依据根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条，违约解除劳动合同的处理依据主要是经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；而如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据《中华人民
2024-12-26
公司辞退老员工补偿标准是多少用人单位解除用工劳动关系（辞退）分以下三种情况，每种情况的补偿标准也不太一样，下面跟着手心律师网小编一起了解一下公司辞退老员工补偿标准是多少吧。一、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资；
2024-12-25
违法解除、终止劳动合同经济赔偿金依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的向法院
2024-12-23
什么叫违法解除劳动合同违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。劳动合同法规定第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2024-12-22
被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后，原
2024-12-21
用人单位解除合同的程序是什么第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理
2024-12-17
法律判决的执行时间根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。此外，根据劳动合同的约定，如果劳动者在合同期限内没有过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同也是违法的。用人单位应根据相
2024-12-17
没有签定合同被辞退应该怎么办单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通
2024-12-16
因迟到而解除劳动合同合法吗依据我国相关法律的规定，如果劳动者迟到没有严重违反公司规定的，因迟到而解除劳动合同，用人单位的做法是违法的行为。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是
2024-12-15
女职工在三期内有何规定但是，没有哪一部法律、法规对“三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后，除继续履行劳动合同情形外，再没有其他明确的、最大限度保护“三期”女职工的规定。
2024-12-14
在医疗期辞退如何赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第八
2024-12-12
未解除劳动合同签另一家公司是否违法依据我国相关法律的规定，未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同的，是属于违法的行为，如果对完成本单位工作造成影响，经提出后拒不改正的，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;条件之一是劳务合同纠纷仲裁委员会的裁
2024-12-11
公司口头辞退员工属于违法吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
2024-12-10
工作20年怎么做离职才能有补偿金依据我国劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位工作满20年的，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者就可以获得经济补偿的。经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。也就是说，不在以上
2024-12-07
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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