脚趾骨折的伤残等级需要进行劳动能力等级鉴定,一般情况下,脚趾骨折痊愈无后遗症者被认定为十级工伤。十级工伤的鉴定标准包括器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖
2024-07-29
依据我国工伤条例的规定,工伤伤残一共分为十级,所以要以鉴定结果为准,建议受伤职工尽快到指定机构做伤残鉴定。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活
2024-07-23
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。根据伤残等级的不同,一次性伤残补助金的标准为七级伤残
2024-07-19
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;右手中指远节指骨折,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,约为十级伤残的,建议申请伤残鉴定进行确定的。事故发生后, 申请人被送往丽江市人民
2024-07-11
根据工伤鉴定标准,骨折工伤应当属于十级伤残。根据《工伤保险条例》规定,七级至十级伤残享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残
2024-07-11
2024-07-07
根据标准,4肋以上骨折或者2肋以上缺失是构成十级伤残,你这种情况有可能构成十级伤残,建议做一个伤残鉴定,具体以伤残鉴定结果为准。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。肋骨终身不
2024-07-04
根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定,被鉴定为十级伤残的职工享受一系列待遇。首先,工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。其次,
2024-06-23
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,将享受以下待遇:一次性伤残补助金按伤残等级支付,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤
2024-06-23
工伤一手指骨折的赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十七条和《职工工伤与职业病致残等级》确定。一般情况下,骨折被鉴定为十级伤残,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和医
2024-06-23
手指骨折如果没有后遗症,一般被认定为十级伤残,工伤赔偿包括工伤保险待遇和伤残鉴定赔偿。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014》标准,手指骨折
2024-06-20
张女士在2008年9月间驾车不慎发生了交通事故,事故造成行人孙某多发性骨折被送住院治疗。这起事故经交警部门认定司机张女士负全责,受害人孙某无责任。孙某治愈出院后经法医鉴定:身体损伤程度已构成残疾,其中九级一处,十级两处,合理休治时间为六个月且需适当营养。
2024-06-18
骨折十级伤残的赔偿标准包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费、住院伙食补助费、住宿费、护理费等。其中,残疾赔偿金的计算是根据受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残
2024-06-17
钢厂、冶炼厂等工厂车间是安全事故易发地,骨折是常见人身伤害,职工应及时申请工伤认定。第五跖骨骨折可评残,根据鉴定标准可评到十级伤残。十级伤残享受一次性伤残补助金和工
2024-06-12
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014》标准,对于第二跖骨骨折的工伤认定,如果影响到足弓,属于九级伤残;如果骨折愈合后无功能障碍,属于十级伤残
2024-06-12
根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,享受相应的待遇。其中,一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本
2024-06-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。