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合同期限规定最长多久相关法律知识

  • 租店面签合同最短时间可以签多久

    租店面签合同的最短时间以及相关内容。法律没有明确规定租赁期限,双方可以协商确定,但租赁期限最长不得超过二十年。店面租赁合同包括双方情况、住房具体情况、用途、合同期限、房租支付、房东责任、房屋改动规定、转租约定和违约责任等内容。转租的可行性应以租赁合同

    2025-03-28

  • 股权质押合同期限最长可以有多久

    《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。法条中并未对质押合同的期限有所限制。这就代表,股权质押合同期限可约定协商,并以协商的期限为准。股权质押合同,为双方当事人协商订立

    2024-08-04

  • 试用期期限最长是多久

    试用期的最长期限根据实际情况确定,但不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以

    2024-04-26

  • 土地租赁合同期限一般有多久

    根据《中华人民共和国农村土地承包法》和《中华人民共和国合同法》的规定,农村土地租赁合同的期限最长不超过20年。根据《中华人民共和国农村土地承包法》第5条和第20条的规定,耕地的承包期为30年,草地的承包期为30年至50年,林地的承包期为30年至70年

    2024-02-10

  • 保险合同有效期究竟有多久

    社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致,最长不超过3年;企业财产保险的保险期限,应从保险合同双方当事人约定的起保日的零时开始生效,至期满日的24时止。海上保险合同的有效期间一般以航次或月、年为期间。绝大多数的货物运输投保航次保险,少数长期稳定的货物运输才

    2023-10-13

  • 合同期限规定最长多久

    大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,劳动者属于违法。

    2022-09-17

  • 根据《劳动法》员工试用期最长多久

    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2022-05-10

  • 公司给员工的试用期一般是多久

    若劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外,是否在试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间,则

    2022-05-07

  • 按劳动合同法员工的试用期有多久

    例如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,最长不超过6个月。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

    2022-03-21

  • 劳动合同期限最长签多久

    劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同:

    2021-10-21

  • 购销合同期限多久

    依据我国相关法律的规定,法律对购销合同履行期限最长是多长时间没有规定的,由购销双方协商确定,并且在购销合同中载明。法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物,依照其规定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施

    2021-10-19

  • 试用期最长可以约定多久呢

    试用期的长短要根据实际情况来确定,试用期最长不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试

    2020-05-25

  • 企业员工最长转正时间是多久

    试用期没有硬性规定。但劳动法规定,用工单位与员工必须在六个月之内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

    2020-05-25

  • 两年合同期有多久试用期

    劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。也就是说,《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月。法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期

    2020-05-25

  • 担保合同期限最长是多久

    保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的,视为没有约定,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系,保障债权人的债权得以实现。第三种情况,有约定担保期限但未明确约定,如在合同中约定“担保人的

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

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