经济补偿劳动合同解除相关法律知识

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-07-10

根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同的赔偿计算标准如下：按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，当劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在该公司工作的年限来计算，每满一年支付一

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，违法解除劳动合同的经济补偿办法是按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。根据该条文规定，经济补偿的支付标准是按照员工的工作年

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果劳动者向劳动行政部门举报，该部门将责

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位提前解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2024-07-10

根据《劳动合同法》规定，用人单位在协商解除劳动合同时无需支付经济补偿金。只有在特定情况下，如劳动者依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合

2024-07-10

2013年7月，李某到某建设公司任项目负责人，并签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后，一直也未到公司工作。后李某就报酬问题与公司沟通未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建设公司支付

2024-07-09

劳动者离职后，如果签订了竞业限制协议的，劳动者应该遵守竞业限制协议，并且要求用人单位给予经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

2024-07-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，被辞退的员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年可获得

2024-07-09

劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者解除劳动合同时有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以

2024-07-09

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果劳动者有过错，公司可以单方面解除合同而无需支付赔偿金。但是，如果公司违法解除合同，就需要按照经济补偿金的两倍支付

2024-07-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司的管理制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。员工也无权要求赔偿。如果公司不按时支付员工工资

2024-07-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位

2024-07-08

合并后的公司要求重签合同时，员工不需要支付赔偿金。如果用人单位合并，原有的劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或用人单位要求重签合同，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同或解除劳动合同属于劳

2024-07-08

如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2024-07-07