可以辞退终止劳动合同相关法律知识

工伤赔偿需要进行劳动仲裁程序，而不能直接提起诉讼。劳动仲裁适用于以下情况：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争

2024-07-08

根据劳动合同法的规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续

2024-07-06

根据《工资支付暂行规定》，劳动者辞职时，工资应在双方解除或终止劳动合同时立即结算。如果劳动者提前30天书面通知单位辞退，则需要在30天后解约；如果在试用期内提前3天

2024-07-06

如果劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退，根据法律规定，公司需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合

2024-07-05

根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者时需要支付赔偿金，但赔偿金的计算应根据实际情况，可能不是两倍工资。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动

2024-07-05

劳动者被用人单位辞退后，好不好找工作依据实际情况而定，如果有签订保密、竞业限制协议的，打同类型的工作是不容易的。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员

2024-07-02

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿。赔偿金额的计算根据劳动者在

2024-07-02

劳动法规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应向辞退员工支付赔偿金。经济性裁员时，用人单位应支付

2024-06-27

　　哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即约定由违约一方赔偿给

2024-06-25

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规

2024-06-23

4，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-06-18

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2024-06-17

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明，并支付相应的补偿金。补偿金的计算方法有多种情况：1）协商解除经济补

2024-06-14

劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同的情况下，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。然而，如

2024-06-14

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-06-12

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁

2024-06-11