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最低工资标准怎么计算相关法律知识

  • 劳动者的工伤伤残津贴怎么计算?

    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。因工致残被鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月发给伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

    2023-02-01

  • 工伤病假工资规定是怎样的

    在我国每年因为工伤而导致自己不能继续工作的劳动者有很多,对于工伤病假在我国劳动法里面有着明确的规定,我相信很多人都想了解工伤病假工资规定是怎样的,下面就跟律图小编一起来看看吧。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。

    2023-01-10

  • 劳动法加班费计算方法及标准是什么

    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

    2022-10-19

  • 试用期内辞职工资具体什么时候结算

      1、试用期内的辞职工资一般是在办理离职手续交接的时候由用人单位一并计算发放的。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方

    2022-08-30

  • 试用期辞职能拿到工资吗

    试用期也是属于完成工作任务的一部分,应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或

    2022-08-09

  • 劳动法公司辞退员工补偿标准是多少

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

    2022-05-18

  • 工伤残赔偿金怎么计算

    ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;②劳动、聘用合同期满

    2022-03-16

  • 拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些

    、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单

    2022-02-25

  • 用人单位拖欠工资赔偿金是多少

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    2022-01-25

  • 向单位请2天病假要扣工资吗

    此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

    2022-01-20

  • 工伤失去劳动能力工伤赔偿怎么计算

    工伤造成劳动者劳动能力丧失的,要依据伤残等级确定怎样赔偿,例如造成一级伤残的,一次性伤残补助金为27个月的本人工资,伤残津贴每个月支付,为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;6)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后

    2021-12-27

  • 竟业保密协议补助金如何计算

    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业

    2021-10-19

  • 离职补偿金标准按照应发吗

    经济补偿金补偿标准是按照应发工资发。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的

    2020-07-21

  • 超时加班申请劳动仲裁怎么补偿

    依据我国相关法律的规定,超时加班申请劳动仲裁的,追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

    2020-07-21

  • 最新公司破产员工赔偿的标准

    根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    2020-07-21

  • 失业保险基金数额如何确定

    依据我国相关法律的规定,失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合

    2020-07-08

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
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