侵犯了劳动者的什么权益构成犯罪侵犯了劳动者的人身自由权和休息休假权利的构成犯罪。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。
2024-10-06
工厂试用期辞职是否合法？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，工厂员工在试用期内可以提前三天通知用人单位辞职。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。劳动
2024-09-22
十年老员工主动辞职有补偿吗依据我国相关法律的规定，十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
2024-09-16
休完产假后能否直接辞职？可以向用人单位提出辞职，但是具有的离职时间要根据用人单位的意见。劳动者可以与用人单位进行协商，来解除劳动合同；若协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-09-11
如何合法获得辞职赔偿金辞职时如何获得赔偿金？除了被辞退外，符合一定条件的辞职者也有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主采取非法手段解除劳动合同，例如暴力、胁迫或限制劳动者人身自由，导致劳动者辞职或未支付工资等情况发生，劳动者可以获得经济赔偿金。要获得赔偿金，劳
2024-08-28
离职和辞职有何区别？劳动者在劳动合同期限内是可以辞职的，根据《劳动法》规定，劳动者可以在试用期内或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者行使辞职权需要书面形式通知用人单位，
2024-08-20
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；劳动者因病或非工伤不能继续工作，用人单位提出解除
2024-08-20
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤无法从事原
2024-08-12
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
2024-08-09
企业支付经济补偿金的12种情况1)用人单位违法解除劳动合同的;4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;12)劳动合同终
2024-08-08
单方调岗可以起诉解除合同吗依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2024-08-07
我国合同法关于单方解除合同有哪些规定依据我国劳动合同法的规定，我国劳动合同法关于单方解除劳动合同的规定，包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同两方面。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳
2024-07-29
调岗是否可以要求解除劳动合同依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2024-07-27
离职补偿金发放条件解析离职补偿金的发放条件包括：用人单位违法解除劳动合同、双方协商一致由用人单位解除劳动合同、用人单位提前解除事实劳动关系、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职、用人单位拒不支付
2024-07-26
聘期内想跳槽应该怎么办首先，根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现
2024-06-30
签了合同试用期二天可以直接走人吗签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
2024-06-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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