用人单位解除劳动合同相关法律知识

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同

2024-06-15

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方

2024-06-15

竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月

2024-06-15

因为一开始，劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意，即使合意违反法律规定，是无效的，但是劳动者以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显违反了诚信原则，并且对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。

2024-06-15

依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的，需要提前通知用人单位，如果是试用期的，应该提前三天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其

2024-06-15

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位依法

2024-06-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊

2024-06-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但需要承担举证责任。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重

2024-06-15

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。其中，劳动者解除劳动合同的有11种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动

2024-06-15

辞退员工的理由可以分为三种情况：一是用人单位随时解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职等；二是用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同

2024-06-15

双重劳动关系的认定条件包括：劳动关系只能存在一个，受伤的员工应符合工伤认定范围，另一家用人单位未解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同

2024-06-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，试用期辞退是否有赔偿金应根据具体情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，

2024-06-14

裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在特定期间内依法集中裁减员工。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。《

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位经济性裁员。《劳动合同法》第四

2024-06-14

裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同的行为。根据新劳动法裁员补偿相关条例规定，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果用人单

2024-06-14

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明，并支付相应的补偿金。补偿金的计算方法有多种情况：1）协商解除经济补

2024-06-14