一、劳动合同解除的办理程序
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位。在试用期内，劳动者应提前三天通知；在正式雇佣期内，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、签订劳动合同的时间要求
根据《劳动合同法》第十条规定
根据《劳动合同法》第十条的规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。
三、订立劳动合同的注意事项
1. 知情权
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况。用人单位应如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动者应如实说明。
2. 劳动合同的文本和文字
劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。用人单位提供的合同文本应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应用中文书写，也可以同时用外文书写，除非双方另有约定。如果劳动合同的中、外文书写内容不一致，以中文劳动合同文本为准。劳动合同应制作两份，双方各执一份。
3. 劳动合同的主要条款
劳动合同应包含以下主要条款：(一) 劳动合同期限；(二) 工作内容；(三) 劳动保护和劳动条件；(四) 劳动报酬；(五) 劳动纪律；(六) 劳动合同终止的条件；(七) 违反劳动合同的责任。除了以上必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
四、劳动关系的基本内容
1. 劳动者与用人单位之间的关系
劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护和职业培训等方面形成的关系。
2. 劳动行政部门与用人单位、劳动者的关系
劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3. 工会与用人单位、职工的关系
工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。
五、企业劳动关系的处理原则
为了正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：
1. 兼顾各方利益原则
在处理劳动关系时，应兼顾用人单位和劳动者的利益，追求平衡和公正。
2. 协商为主的解决原则
在解决劳动关系问题时，应以协商为主要方式，通过双方的沟通和协商达成一致。
3. 以法律为准则
在处理劳动关系时，应以国家法律法规为准则，确保合法合规。
4. 劳动争议预防为主
应采取措施预防劳动争议的发生，通过提供良好的劳动条件和保护劳动者权益来维护稳定的劳动关系。
六、改善企业劳资关系的途径
为了改善企业内部劳资关系，可以采取以下途径：
1. 立法
制定相关法律法规，明确劳动关系的权益和义务，为劳动者和用人单位提供法律保障。
2. 发挥工会及党组织的作用
发挥工会组织和党组织的作用，代表职工维护合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
3. 培训主管人员
加强主管人员的培训，提高其管理和沟通能力，以更好地处理劳动关系问题。
4. 提高职工的工作生活质量
提供良好的工作环境和福利待遇，关注职工的工作生活质量，增强职工的归属感和满意度。
5. 职工参与民主管理
鼓励职工参与企业的民主管理，提供参与决策的机会，增强职工的参与感和责任感。
