技术保密协议有哪些主要条款技术保密协议主要条款有明确保密信息范围、明确保密主体、约定保密期限、明确双方的权利、义务、谨慎约定竞业限制条款、确定纠纷管辖机构。保密协议的解决方式主要是和解、调解。 以上就是手心律师网小编整理归纳有关“技术保密协议有哪些主要条款”的全部内容，对此
2023-08-23
商业保密协议怎么写对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2023-08-22
劳动者的竞业禁止义务由于华芦集团公司与艾码公司存在业务竞争关系，所以华芦集团公司要求唐虹根据《劳动合同》、《保密协议》的约定承担违反竞业禁止义务的违约责任，赔偿公司10万元。唐虹对此不予认可，她认为工资条的各项名目里并没竞业禁止补偿金一项。也就是说，竞业禁止协议在约定劳动
2023-08-22
竞业限制的主要条款有哪些竞业限制的主要条款有哪些，手心律师网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容：。 竞业限制的人员范围：限于用人单位的高
2023-08-19
签定竞业禁止合同的补偿被告王某同汽车制造厂签订了劳动合同与行业保密协议，后来被告因故解除劳动合同后，就职于另一家汽车制造厂，这让原先的汽车制造产很不满，要求被告支付违约金，但这家汽车制造厂却忽略了另外一个细节，签订劳动合同时如果规定了竞业禁止义务，就必须要向对方支付竞
2023-08-18
竞业禁止协议和保密协议有何区别签订劳动合同时，用人单位一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议，由于保密协议和竞业禁止协议都是保护用人单位的商业秘密，因此很容易使人误认为二者就是一回事。生效条件不同 竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件的。而因违反保密义务
2023-08-16
怎么计算竞业禁止协议违约金现在有很多公司会和员工签订竞业禁止协议，来保护本公司的利益。在竞业禁止协议中，用人单位与员工会约定用人单位给员工的补偿金、员工违约时的违约金。 一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，
2023-08-16
劳动合同中写的违约金有效吗？《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二
2023-08-14
公司离职了还要交罚款吗？《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限
2023-06-28
签了竞业协议怎么跳槽根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2023-01-29
合同期内辞职可以吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-09-26
约定竞业限制应符合哪些条件第二十三条， 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-09-23
多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准
2022-09-20
如何与用人单位签订保密协议《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-08-27
怎么与用人单位签订保密协议对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-08-17
劳动合同中违约金条款的内容有什么当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-05-18
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
